商洛市多管齐下“引”人才

阳光讯（孙传卿记者韩建军）“我们将以更加开放的理念、更加灵活的机制、更加优越的条件，为各类人才营造良好的成长环境和创业空间……”，记者近日从商洛市有关部门获悉，早在今年春节期间，商洛市委人才工作领导小组向专家人才发送的慰问信，字里行间充满了款款深情和热切渴望。

为破解“进不来、留不住”难题，近年来，商洛市、县（区）两级均建立了人才工作专项资金，鼓励和引导各类企事业单位在人才培训、引进、奖励和创业等方面加大投入。商洛市委常委会也决定，本着“需要多少投入多少”的原则，对市级人才工作提供有力的财力保障。不求所有、但求所用。制定柔性引才政策，建起中高层次人才引进“绿色通道”，对规模以上的工业企业引进从事企业新产品开发的技术人才，每年给予5000元补贴，获得高级工程师专业技术职务资格的优秀人才给予1万元一次性奖励。

同时，实施“百人计划”，每年招聘100名研究生，全部免于笔试，而且实行权力下放，由用人单位自行组织招录考试，确保引进高质量的专业技术人才。近年来，全市共引进急需紧缺高层次人才1871名，柔性引才273名（其中院士2名），面试招聘研究生229名，招录大学生村官1033人，极大地改善了基层人才匮乏的局面。

另据介绍，为促进人才成长，商洛市大力开展以“基层优秀科级干部进机关、机关优秀科级干部下基层”为主要内容的优秀科级干部双向挂职锻炼工作，近年来全市选派336名优秀科级干部，在双向岗位上履职锻炼和建功立业。

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