洛南考核拔尖人才

本报讯(杨斌)近日，洛南县按照《洛南县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》规定，对评选的全县首批有突出贡献拔尖人才2019-2020年目标任务完成情况进行考核。

为进一步盘活本土人才资源、充分发挥本土优秀人才的示范引领作用，洛南县突出业绩和发展潜质，在教育、卫生、工农业生产等10个专业领域，每3年开展一次拔尖人才选拔，每次选拔30名左右，并建立拔尖人才库。入选人才需承担学科带头人示范引领、服务基层、传帮带等5项职责，并通过“一年一小考、三年一大考”的目标考核模式，实行动态管理。县委组织部门根据所属行业类别，与入选人员签订任期和年度目标任务责任书，每年采取“个人述职+组织考核”的方式，对其进行目标责任考核。考核合格及以上的，每人每年享受6000元津贴、健康体检、培训进修等待遇；考核不合格的，撤销其拔尖人才荣誉称号，并取消相关待遇。全县表彰的首批30名拔尖人才，涵盖科技、宣传文化、教育、医疗等8个领域。

截至目前，除1名拔尖人才调离本县外，全县已完成了在岗的29名拔尖人才的2019-2020年任期目标考核。经考核，拔尖人才去年至今共获得市级以上奖励24项，承担县级以上创新课题或项目21项，发表论文、作品34篇，认定县级以上各类成果38项，开展培训79场次，培养各类人才2400多人。

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