秦农论语 用“本土人才”搭建“振兴”平台

■ 胡小宁

两年前，有位网名叫晓竹的朋友宣布放弃在西安如日中天的电商事业，回老家丹凤县去创业，因为家乡在召唤。

两年后再见，晓竹已经是该县返乡创业青年新平台——电子商务产业孵化园的一位骨干人才。可见，丹凤县在“如何让人才回流”方面是下足了功夫。

然而，在一些乡村，尤其是一些偏远、落后乡村，还有更多的乡村青年正在背井离乡拥入城市，想要寻求更大的生存空间。哪怕因为缺技术、缺学历、缺资金而沦落为城市“边缘人群”，他们也不愿返回贫瘠而落后的家乡。

“壮劳力”流失，让留守的“老弱病残”等弱势群体重振家园显然势单力薄，这无疑会导致当地乡村振兴发展缺少人才，也更加制约了乡村振兴的发展步伐。

其实，许多在外的游子始终都心系家乡，很多人也愿意为家乡的发展出人、出力。但在现实生活中，他们的“家乡情结”往往会受到各种因素制约，为家乡建设添砖加瓦的想法只能搁浅。

因此，乡村要振兴，应解决的问题就是怎么让人才回流，需要有效破解乡村人口流失的制约因素。只有让更多的“本土人才”回到家乡后有活干，有钱挣，能养家、能致富，才能让他们安下心来建设美丽家园。

让离家的人回得去，回家的人留下来,关键在于地方政府如何搭建“本土人才”创业、就业、致富、增收大舞台。只有让回乡创业的人获实惠、有地位、被关心，才是解决问题的关键思路。所以，各地应不断加大人才吸引有效举措，想方设法关心、关爱他们，在他们所顾虑的创业政策、居住、就业、子女入学等方面给予有效帮助，扫除人才回流路途中的各种障碍，这才是调动他们积极性的最有效手段。

“人才”回村，必有用武之地，只有让他们感到自己在家乡“被需要”，才能激发出他们更多的潜力与动力。这就需要当地为他们积极搭台子，铺路子，引导就业、创业发展新途径，激发出他们发自内心的一种使命担当。

“本土人才”回村了，还需要让他们的身心再次融入乡村。让真正有能力的人能够以“新农民”的身份，共同参与乡村建设全过程。让“本土人才”成为“美丽乡村”建设的主力军，也让他们成为“美丽乡村”建设的受益者。

如今，乡村振兴大幕开启，只有让“本土人才”唱主角，把他们的积极性、主动性、创造性调动起来，不断提升“本土人才”的获得感、幸福感、安全感，才能早日实现农业强、农村美、农民富的美丽新农村。

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