丹凤多举措激励辅警干事创业

本报讯(杨文华)为了进一步激励广大辅警在新时代下新担当新作为，丹凤县公安局发挥考核激励导向，做实从优待警措施，严格监督执纪问责，有效激发了辅警队伍生机活力，提升了队伍管理效能。据统计，2018年来全局辅警人员摸排破案线索160条，协助抓获犯罪嫌疑人129人(网上逃犯23人)，协助查处治安案件748起，调解群众纠纷560起，有29名辅警受到省、市、县表彰奖励。

坚持理论学习不放松。从辅警进入警营的第一天起，就将辅警纳入“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”主题教育活动中，纳入每周集体学习和支部学习中，引导广大辅警自觉地向身边的先进典型看齐，立足岗位开展“比学赶超”，满怀激情地投入到各自的工作岗位上积极作为。注重素质提能力。为切实解决辅警本领恐慌、能力素质不过硬的问题，每年初，围绕辅警岗位应知应会的基本知识点和基本技能，制定全年教育训练方案和教育训练计划，落实训练责任单位和训练负责人。每期培训班开班前，局主要领导都亲自审定培训班教学计划和课程设置，试听培训课程，促进培训工作高标准高质量开展。建立辅警训练档案，规范了训练考核、纪律、生活、通报等制度，将考核结果与辅警的聘用、层级晋升等相挂钩，确保训练高质量推进。2018年就有5名辅警因体能测试不达标未能进行层级晋升。辅警张强苦钻警务技能，已被县局聘为警务技能教官；辅警褚永超自觉加强体能训练，在全市特警“冬训”比武中取得5公里武装越野科目和综合射击科目两项第一的好成绩，受到市局表彰；辅警阮勇红认真学习禁毒法律法规、钻研缉毒业务，2018年共协助侦破毒品案件13起，抓获吸毒违法人员30多人，2019年被市公安局评为“全市特优辅警”，受到奖励。

强化考核激活力。为激励辅警工作积极性，先后制定下发了《警务辅助人员绩效考核办法》《警务辅助人员年度考核办法》《警务辅助人员绩效工资考核发放办法》等管理制度，对辅警严格实行月考核和年度考核。县局考核办每季度进行一次公布和点评。将考核结果与辅警的层级晋升、续聘、绩效工资、评先相挂钩，对获得全市特优辅警的，提前半年晋升层级，获得优秀辅警的，提前3个月晋升层级；考核为优秀、良好、合格等次的分别按20%、18%、15%发放绩效工资，不合格人员不发放绩效工资。对连续考核处于末位或考核不合格人员，及时与其解除聘用关系。去年以来已与20名辅警解除劳动合同。

关心关爱增动力。积极争取县委政府支持，实现了辅警的薪酬、保险等经费纳入财政年度预算，建立了统一的辅警薪酬制度和正常调整机制。落实年休假、年体检制度，建立了谈心谈话和因公负伤、患病住院看望慰问制度、困难帮扶等制度。辅警贺某家中不慎失火，县局立即送去1000元慰问金，并积极协调民政部门予以救济；辅警李某执行公务中不慎被撞伤，局党委第一时间去看望慰问，并及时为其申报工伤，协助保险公司进行理赔。依法严厉打击侵害辅警合法权益的违法犯罪行为，及时曝光典型案件，旗帜鲜明地为依法履职的辅警维权。去年共办理侵害辅警权益案件3起，打击处理4人，其中刑事拘留2人，保护了他们正常的执法执勤权益。对工作成绩突出，做出优异成绩的民警，县局及时进行典型宣传并通过颁发表扬令、发通报、奖励等形式给予鼓励，增强辅警的认同感和归属感，进一步激发广大辅警工作的积极性和主动性，以优异的成绩为建国70周年献礼。

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