丹凤紧盯【三准三实】 强推【三项机制】落实

本报讯(刘 驰)今年以来，丹凤县聚焦追赶超目标，紧盯“三准三实”，强推“三项机制”落实，不断激发干部干事创业激情，为追赶超越注入强大动能。

围绕追赶超越，定准定实目标任务。紧盯追“山阳”超“紫阳”追赶超越目标，结合各单位工作实际，聚焦党建引领脱贫攻坚等重点工作，把“三项机制”融入经济发展各个领域，科学合理设置年度目标责任考核指标体系，细化分解工作任务，层层签订岗位目标责任书，为各项工作画好“路线图”，制好“时间表”，确保任务有人抓、有人管、有人干。

紧扣工作实际，考准考实干部实绩。坚持把目标责任考核作为“三项机制”运用的基础依据，采取正向激励和反向惩处的方式，发挥考核“指挥棒”作用。创新推行科级领导量化考核和干部平时考核机制，采取领导与群众相结合、平时和定期相结合、定性和定量相结合的办法，科学考量评价干部，为从严落实“三项机制”提供第一手资料。

强化机制运用，用准用实考核结果。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将干部选任、评优评先、职称评定、考核奖惩与“三项机制”对接挂钩，对号入座、类比择优，将选拔培养干部的重点聚焦和倾斜到“五大攻坚战”主战场、追赶超越和脱贫攻坚第一线。今年以来，全县共调整干部58名，其中运用“三项机制”调整干部26人，面向基层调整干部18人。“七一”前夕，县委召开大会，表彰了一批先进典型，极大鼓舞了全县干部创业士气。

坚持问题导向，强化督导检查问效。组成4个督查组，坚持每季度定期开展督查，对各部门目标任务落实情况和精准脱贫、项目建设、党的建设等重点单项工作进行督查考核，按季度进行通报，及时掌握工作动态。对督查中发现的问题进行跟踪督办，限期要求整改到位，督查考核结果纳入半年和年终目标责任考核。对在岗不作为、工作推不动、成效不明显的进行约谈问责，对推诿扯皮、弄虚作假、工作滞后、整改不力的坚决予以组织处理。

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