以实际需求为导向,加大高层次人才引进力度

本报讯近年来,通过“人才强院”战略的大力实施,威海市立医院人才梯队建设打下了良好的基础,人力资源活力得到进一步激发,学科建设能力得到相应提高,同时对于高层次人才和优秀学科带头人的诉求也越来越高涨。为此,市立医院在传统高层次人才平台被动接收简历的基础上,加大了与猎头公司的合作力度,采取更加主动和有效的方式挖掘各专业高层次人才与学科带头人。

在长期合作中不断磨合改进,医院逐步形成了一条集科室需求汇总、猎头针对性搜索和推荐、人事科初步筛选、相关科室及分管领导鉴定、实践技能考核以及上级主管部门审批的规范性高层次人才引进工作流程。同时,为改善人才发展环境、提高人才吸引力和忠诚度,市立医院在积极争取上级主管部门优惠政策的基础上适时修订了《高层次人才引进管理办法》,从安家补助、科研经费、家属安置等多方面给予了保障,务求营造一个重视人才、尊重人才、利于人才成长发展的平台。

年度,市立医院通过高层次人才引进渠道,共与名具有博士学位或高级职称的人才进行了沟通联系,达成引进意向9人(高级职称博士5人,中初级职称博士4人),目前已经入职6人,签订引进协议4人。另有8名博士正在逐步落实具体考核事宜中。精准有效的引进方式,人性化的服务保障,科学合理的发展环境与平台,吸引了张世红、毕铁强、张淑坤等一批专家教授的关注与投入,为各学科发展和人才培养带来新的活力与希望。在各级主管部门和院领导班子的大力支持与帮助下,在各学科专业共同努力下,市立医院高层次人才引进工作将更加成熟高效,人才服务水平和发展平台也将更加完善,更多优秀人才的投入势必为我院人才梯队建设和学科发展架设一台新的高速引擎。(高守伟)

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