山东众城公司开展全员公开竞争上岗

本报讯（聊城日报全媒体记者梁丽姣通讯员王群）3月19日，山东众城保安服务有限公司开展全员公开竞争上岗，对公司管理人员进行考核，优化层级结构，实现岗位合理配置，着力提高管理人员综合能力，为进一步扎实推进三项制度改革向纵深发展奠定了基础。

2021年是深化国有企业改革的关键节点，为做好全员竞争上岗工作，该公司党委学习借鉴优秀企业的成熟经验做法，以深化人事、劳动、分配三项制度改革为抓手，建立标准明确、程序规范、结果公平的选人用人工作机制，逐步做到“能者上、平者让、庸者下”，实现了“干部能上能下，员工能进能出，薪酬能增能减”，不断提升了管理人员的能力素养，体现了具有时代性、针对性的改革策略，不断推动国有企业高质量发展。

“希望通过全员竞争上岗机制，激发全员工作活力，探索形成可复制、可推广的改革经验，带动全公司的改革向纵深推进，实现人力资源价值增值，为全面深化国有企业改革提供有效的借鉴。”山东众城保安服务有限公司党委书记、董事长杜军说。

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