父亲去世 男子请假奔丧遭辞退 法院判决公司违法，应支付赔偿金7万余元

近日，有这样一条消息引发了不少网友关注：父亲病重，在上海打工的陆云生向公司主管提交了一周的请假申请后返回老家。但请假并未获准，陆云生只能于次日返回公司上班。

返沪途中，父亲去世，陆云生掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆云生返回上海上班。当月月底，他被公司辞退。

父亲去世

男子强行休假后被辞退

据山东省高级人民法院官方微信公众号“山东高法”消息，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，称因其旷工超过3天，严重违反公司规章制度和劳动纪律，所以解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

3月27日，陆云生申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院

公司违法解除劳动合同

一审法院认为，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，1天缺勤因公司未及时审批，实际只无故旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的累积3天旷工，可以解除劳动合同的条件。

因此，法院认为，公司构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算，陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，陆云生未提起诉讼，应视为认可，一审法院予以确认。故，公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起上诉。

二审法院

公司管理应善意宽容合理

回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

法院查明事实后认定，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。关于陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，一审法院认定正确。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确，法院予以维持。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

据澎湃新闻

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