让更多创业者成为“城市合伙人” 市人大代表热议“建设人才荟萃的青春之岛”

人才是经济社会发展最有力的支撑。政府工作报告提出，“2021年力争引才聚才25万人，建设人才荟萃的青春之岛”，给岛城集聚人才、留住人才、用好人才设定了目标。

处于转型发展、全面攻坚关键阶段的青岛，从未像今天这般求贤若渴。如何吸引更多有志之士成为青岛的“城市合伙人”，与这座创业城市共同成长？代表们纷纷建言献策。

市人大代表、哈尔滨工程大学青岛船舶科技有限公司董事长孙宏放表示，青岛一直以来高度重视人才工作，前不久更是一次性出台了六大人才新政，凸显了引育用留人才的诚意。但栽下“梧桐树”只是第一步，留住、用好“金凤凰”才是发展根本。

孙宏放建议，以大型企业、高校院所等单位为核心打造育才平台，重点支持工业互联网、智慧城市、海洋无人装备等领域的平台建设；创新人才考核管理机制，鼓励改革创新、宽容失败，实行信任管理，科研经费施行“包干制”，同时简化预算编制、支撑明细等管理要求和审批流程；打造宜居宜业宜乐宜游的人才发展环境，在金融资本要素、人居生活环境等方面系统发力，解决人才及其家人医疗服务、子女入学、交通出行、文体娱乐等基本需求，增强人才的归属感和幸福感。

市人大代表、中轨安控科技发展有限公司董事长卢国强与孙宏放的观点不谋而合。卢国强从事新兴电子产业，也是一个对人才有高度需求的产业。他说，引进人才，不光要形成产业集群，还需要有齐备的生活教育配套设施。“我们引进的国外专家，都很在乎工作区域内是否有配套的国际学校。”卢国强说，“这些年，青岛政策和配套服务越来越好，加上我们给出的优厚待遇，很多从江浙一带引进的人才留在青岛，成为我们的‘合伙人’。”

政府工作报告提出，“完善以企业为主体的人才引进培养使用机制”，这让市人大代表，华大集团首席执行官、青岛华大基因研究院院长徐讯倍感振奋。他说，人才是企业发展的根本，也是城市创新活力的源泉，尤其是在生命科学和基因组研究等领域，人才更是“必争之地”。徐讯说，青岛华大基因研究院始终将人才团队的搭建作为核心工作，通过引进全球顶尖的行业人才、培育本土人才，已建立近200人的科研团队，产生了系列科研成果。“政府工作报告为引进‘城市合伙人’，尤其是吸引外籍人才谋划了详实的路径，这必将助力青春之岛吸引更多人才，为打造创业之城增添智力和活力。”

市人大代表，民革青岛市委副主委、新南威尔士大学中国尖端技术产业研究院副院长曾学锋表示，企业是技术要素配置和科技成果转化的主体，也是人才引进培养使用的主体。她建议，加快高端资源集聚，充分发挥青岛国际院士港、蓝洽会等平台及上海合作组织青岛峰会的国际化效应，吸引具有国际化视野、了解国际前沿和国际规则的高层次人才，为打造国际化创新型城市助力。

围绕人才引进和培育，市人大代表、中国科学院声学研究所北海研究站学术委员会主任林建恒和市人大代表，山东省海洋生物研究院党委书记、院长郭文均提出，要完善人才评价激励机制和服务保障体系，完善以业绩和贡献为导向的人才评价标准，给予岛城科技人才以应有的待遇。“每个‘新人’都会变成‘旧人’，为避免人才在享受完政策福利后转投他处，青岛应该探索多种方式留得住、用得好人才。”林建恒说。观海新闻/青报全媒体记者耿婷婷赵黎

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