山东能源临矿集团会宝岭铁矿公司青年创客中心 激发全员创新热情让灵感变成现实

□ 本报通讯员 王玉梅 本报记者 左丰岐

“这个‘爆破云梯车’可帮了我们的大忙，原来需要五六个人的工作量，现在三个人就轻松搞定了，最主要的是避免了人员进入采空区的问题，确保了作业人员的安全。”职工张兴龙高兴地说。这个“爆破云梯车”是山东能源临矿集团会宝岭铁矿公司青年创客中心的创新成果。

面对低品位矿石的先天劣势，山东能源临矿集团会宝岭铁矿公司坚定不移地实施创新驱动发展战略，着力创新效能激发，聚焦安全管理、高新技术、体制机制改革发展，通过理念革新、科技创新、机制更新，为公司内涵发展提供强大动能。

会宝岭铁矿公司职工平均年龄33.5岁，大学生占比达到55%。为充分发挥青年团员的潜能，该公司成立青年创客中心，构建“1426”创客体系，即围绕青年创客中心这一平台，成立4个创客团队、26个创客班组。4个创客团队分别是以青年大学生为主体的大学生创客团队、以选矿工艺升级改造为攻克方向的选矿创客团队、以优化提升运输系统为攻克方向的机运创客团队、以智能化和自动化为研究主体的杨贵军创客团队。难题攻克作为青年创客中心的主要职能，以“创新创效创优、提速提质提效”为目标，面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”，以难题的形式进行申报，并面向职工进行悬赏攻克，攻克成功后兑现奖励。

“创客杯”青工创新遵循技术沉淀创新集成的理念，将青工创新、五小创新、金点子、小改小革等技改创新全部纳入创客中心统一管理，并根据推广应用率进行分类归档，为产品有价转换奠定基础，对日常创新项目实行随时申报、月度验收、季度兑现的即时奖励政策。共计征集“创客杯”青工创新成果660项，青年创客中心对所有的创新成果进行梳理，并根据其价值进行专利保护或现场推广。

该中心坚持不唯上、不唯书、只唯实，做到用最简洁的思路，解决最直接的问题，实现最显著的效果，自2017年4月份运行以来，为公司的高质量发展提供了坚强的技术支撑。其中，原矿入磨品位低下难题的解决，使入磨品位提高了6个百分点，铁精粉完全成本降低20.8元/吨；以“解决爆破技术难题，提升源头产能”为难题的攻关，使单采区日产量由5000吨提高到6550吨，出矿效率提高31%，人均工效提高9.3%；推行重载列车运行，运输效率提高75%。张斌作为选磨车间班长，攻克完成的球磨机入磨处的弯管易磨损难题，改造后入料弯管磨损时间延长70%，年节约费用约10万元，同时大大降低了员工的劳动强度。赵敬廷作为选矿厂磨选岗位工，通过大胆设想攻克完成的“圆振筛无法充分利用难题”，颠覆了中国恩菲设计院原有设计方案，改造后，筛分量从原来的600吨/小时提高到650吨/小时，每天可多生产铁精粉100吨，销售收入提高6万元。

现在，该中心的难题攻克项目逐渐由生产中的常见问题向专业技术性难题转变，由零散项目向系统性难题转变，难题攻克种类由单一的安全生产向经营管理、标准规范等专业扩展，创客成员的参与面也从岗位工逐渐延伸到后勤人员。目前，参与创新创造的职工占全体职工的96%，参与人员中一线岗位工占50%，区队管理人员占30%，中层管理人员占20%，形成了全员创新的良好局面。青年创客中心被临矿集团评为2017年度党建创新项目二等奖、2018年度集团公司“临矿之最”新旧动能转换创新成果奖，2018年度被评为临沂市十大众创空间，2019年度被山东能源工会授予创客联盟荣誉称号，2020年1月22日，会宝岭铁矿公司被评为国家级高新技术企业，创新成为支撑企业发展的核心竞争力。

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