打造“红色引擎” 引领创新发展

□本报记者孟祥风

融入中心抓党建、服务大局谋发展。雷沃重工通过立足业务实施“1231”党建工程、“321”强基工程和党群活动一体化工程,“党旗红?雷沃梦”党建品牌不断完善,“红色引擎”动力强劲,形成了企业党建与生产经营互促共进的新格局。

党建工作做实了就是生产力,做好了就是竞争力,做强了就是凝聚力。雷沃重工党委书记梁启荣介绍,公司始终高度重视党建工作,以“坚守1个初心、发挥2个作用、聚焦3大职能、实现1个目标”为抓手实施“1231”党建工程,将党建引领融入业务发展,为实现“全球智慧科技产业领先品牌”的目标打造动能澎湃的“红色引擎”。

坚守1个初心,通过党组织宣传贯彻推动企业文化落地生根。雷沃重工构建了“以客户为中心”的企业初心,发布了“以客户为中心”的企业文化和“雷沃十条”“干部八条”等员工行为准则,并融入主题教育,各级党组织不断宣贯、引导党员干部以身作则践行文化理念,年均涌现“以客户为中心”的各类优秀事迹130多例。

发挥2个作用,通过搭建特色活动载体推动作用有效发挥。在党支部战斗堡垒作用发挥方面,实施党支部“6M”工作法,设计了22个评价细则,为党支部标准化、规范化运行提供指导标准；在党员先锋模范作用发挥方面,实施了“亮身份、做标杆”党员积分制管理模式,为党员主动发挥作用提供政策支撑。在新冠肺炎疫情防控、生产经营和“三夏服务”等“攻坚战”中,搭建了“先锋四亮”党员先锋队、“1+2+X”党员责任区、“党建+三夏服务”等党建特色载体,进一步发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

聚焦3大职能,通过搭建平台不断强化服务支持能力。在思想引领方面,建设“雷沃大学”“雷沃社区”“时光易学”等员工学习和双向交流平台。在经营促进方面,搭建了高技能人才工程、“员工成长基金”“雷沃工匠”“师带徒”“大国工匠雷沃行”等各类员工素质提升平台。在社会责任方面,实施了“关爱留守儿童”计划,累计发放基金物资1000余万元。

持续加强组织建设,雷沃重工实施了“321”强基工程。结合党委年度会议精神和重点工作安排,各级党组织对照建立“问题、整改、责任”3张清单,形成年度里程碑计划和月底计划。强化2支队伍,通过“双向进入、交叉任职”强化班子成员队伍建设,坚持“双培养一输送”强化党员队伍建设。明确1个机制,从“固定+重点”两个维度下发月度党建工作要点并逐级验收评价,使公司党委各项重点工作能够快速落地。

聚力量、促发展,雷沃重工以“党建带群建”为抓手,实施党群活动一体化工程。根据党组织架构设置了工会、团委等群团组织,配备专职工作人员开展群团工作,策划实施了“为员工办实事”“雷沃爱心基金”“雷沃创客”全员创新改善、淡季文体活动、职工运动会、公司周年庆典、“奔涌吧后浪”等一系列活动,为企业发展营造了良好氛围。

在公司党委的引领下,雷沃重工先后被认定为国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家级工业设计中心、博士后科研工作站,荣获“山东省先进基层党组织”“山东省人才工作先进单位”等荣誉称号。

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