从小处入手,从日常抓起 中韩街道纪工委用好监督执纪的“第一种形态”

半岛记者李晨通讯员王平

“感谢领导对我的批评指正,我认识到问题的严重性了,今后我一定提高认识,严格遵守党纪法规,尽快整改问题,消除环保隐患……”这是中韩街道纪工委书记对一名因企业违反环保规定兼任企业党组织负责人的企业法人进行批评谈话时,当事人当场作出的表态说明。

谈话提醒、批评教育是纪检机关运用监督执纪“第一种形态”的主要手段。

今年以来,中韩街道纪工委把用好“第一种形态”作为监督执纪的重要举措,让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”、谈话提醒、批评教育等成为日常工作的常态,将违纪问题最大化地消灭在萌芽状态。

年初,中韩街道纪工委认真研究山东省纪委制定下发的《“第一种形态”工作细则》,组织部门全员学习文件精神,将所学知识贯穿到实际工作中来,认真履行监督职责,不断提高“第一种形态”执纪的针对性和可操作性。坚持从小处入手、从日常抓起,发现党员干部在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题,积极推进党员干部的监督和教育,防患于未然。同时,不断加强廉政教育活动开展。推行分类分层分节点的廉政教育,强化个别谈话教育,常规节点教育,关键岗位教育,任职前廉政谈话教育,播放警示教育片,以案释纪释法,实现廉政教育全覆盖。

在清明、五一等重要节点来临之际,严格监督重要节点包村干部、两委成员森林护林防火值班在岗情况。对防火责任落实不力的防火值班干部进行批评教育,及时“咬耳朵”“扯袖子”,多念“紧箍咒”,强化监督问责力度,把监督触角延伸到党员干部工作生活日常,不定期、不定岗进行多方面监督检查。坚持早教育、早提醒、早整改,在有效鞭策各项工作开展同时,扫除违纪问题滋生的土壤,筑牢廉政堡垒。

截至5月份,中韩街道纪工委运用“第一种形态”,对7名党员干部进行批评教育、提醒谈话,使其正确认识自身存在的问题,纠正偏差,最大限度防止小毛病演变成大问题,营造风清气正政治生态。

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