省属国企改革3年压减三成以上国企将按2%至5%末位淘汰管理人员

时报4月29日讯 （记者黄敏）4月29日，深化省属企业“倒计时”改革攻坚行动调度会举行。记者从山东省国资委获悉，今年以来，省属国企三项制度改革专项行动已全面启动，33户省属企业已制定实施方案，11户企业确定对管理人员按每年2%－5%的比例实行末位淘汰。

山东省国资委党委书记、主任张斌表示，要实现省属企业2021年混改户数和资产占比达到双75%的目标，今年是关键一年，要推动混改实现更大突破，采取更加灵活的方式。

除了混改和上市，今年以来，省属国企三项制度改革专项行动已全面启动。33户省属企业已制定实施方案，11户企业确定对管理人员按每年2%－5%的比例实行末位淘汰，今年首批154户非上市公司中长期激励试点名单已公布确认，符合条件的上市公司要确保今年全部实施股权激励。

在职业经理人制度改革方面，省属企业年内拟推行经理层成员任期制和契约化管理的子企业将达563家，拟推行职业经理人制度的子企业109家。

据了解，今年省国资委还将全面优化产业布局，大力推进重组整合。张斌表示，他们将用3年时间，将省属国企数量整合重组压减三成以上，资产效益提高三成以上。今年，在组建医养健康集团和文化旅游集团的同时，还将完成5户省属企业的重组整合。

“通过加快‘倒计时’改革，激发内部活力动力，不断提高经济运行质量，更多地扩大投资、更多地提供就业岗位、更多地带动中小企业发展，努力为全省经济社会发展贡献力量。”张斌说。

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