基层职称改革落实摁下“加速键”

□记者张春晓报道

本报济南4月28日讯“落实基层职称制度、拓宽基层人才发展空间”，是今年“人才制度改革攻坚行动”的重点任务之一。近日，省人力资源社会保障厅、省教育厅等6部门联合出台《关于加快落实基层职称制度的通知》（以下简称《通知》），加快落实基层职称制度，释放改革红利。

“总体看，基层职称制度在山东省已经基本建立，‘四梁八柱’已经建好，目前正处在集中精力抓落实，推动基层职称制度向纵深发展，加快释放改革红利关键节点。”省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处负责人告诉记者，着眼于此，省人力资源社会保障厅会同有关部门在总结基层卫生、基层中小学教师职称制度改革成效的基础上，制定《通知》着力破除制度落实中的“瓶颈”。

在健全完善全省基层卫生、基层中小学教师职称制度的同时，省人力资源社会保障厅会同有关行业主管部门加快在农业、工程、统计等系列（专业）建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，制定出台基层职称评价指导标准。

鼓励各设区的市结合本地区基层专业技术人才总量、结构以及需求，在其他系列自主开展基层职称制度改革，自主制定本市相应基层职称评价条件，报省人力资源社会保障厅和有关行业部门备案后实施。

基层专业技术人才，可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，但同年度不得同时申报两类职称，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称。坚持“凡晋必学”“凡下必用”，对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用。

为增强操作性，山东省对聘用问题强调：基层事业单位，一般应在现有岗位结构比例内，统一组织推荐专业技术人才申报全省统一职称或基层职称，基层职称与全省统一职称在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格，同等对待。职称评审通过人员，按规定及时聘用到位。

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