遇到劳动争议 这些法规要懂

经济补偿金什么情况下支付？休病假期间哪些事不能做？企业在什么情况下不能解除劳动关系……日常工作中，市民经常遇到类似的问题，只有了解相关法律常识，才能在遇到劳动争议时保障自己的合法权益。

案例

1企业拖欠工资？支付经济补偿金

2005年10月，市民张某至某公司从事管理工作，双方签订劳动合同，约定每月15日发放上月工资。2015年1月，公司因经营不善，裁减大批一线工作人员，公司安排张某至样板间从事管理工作，张某服从公司部门调整。期间，公司拖欠张某2015年1月至2月份的工资。鉴于此，张某要求与公司解除劳动合同关系，要求公司支付经济补偿金、2015年1月至2月份工资、带薪年休假工资、防暑降温费。

张某申请仲裁后，另有多名职工至劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，迫于压力，公司于2015年3月底支付了拖欠张某的两个月工资。庭审中，公司辩称已经足额支付张某工资，且张某系自己解除劳动关系，不应享受经济补偿金，公司已经安排张某休年休假，并支付了防暑降温费，因此公司认为张某的请求没有事实和法律依据，依法不应支持。

仲裁、一审法院判决认为：公司未及时足额支付张某劳动报酬，张某有权要求公司足额支付工资，并据此解除劳动关系，主张经济补偿金。张某依法享受带薪年休假、防暑降温费待遇，因公司未提交证据证明已安排张某休年休假及已支付防暑降温费，因此仲裁、法院支持了张某的诉讼请求。

说法;

拖欠工资就要承担法律后果

山东海乐普律师事务所孙莉娜律师说，劳动报酬是劳资关系的生命线，企业应当依照合同约定及时、足额支付劳动报酬，否则视为未及时足额支付工资，劳动者据此主张解除劳动关系的，企业应当支付经济补偿金。

本案中，企业没有在2015年2月15日、3月15日前支付张某工资，张某主张解除劳动关系及经济补偿金时，公司拖欠工资的事实已经发生且真实存在，所以即使在诉讼过程中，企业支付了拖欠的工资，但是免除不了支付经济补偿金的法律后果。

另外，企业还存在不足额支付劳动报酬的行为，因此无论是基于拖欠工资亦或是不足额支付工资，张某经济补偿金的主张均能得到支持。带薪年休假工资及防暑降温费系劳动者应该享受的休假及福利待遇，用人单位应当承担举证责任，否则应当支付。

案例2

员工无过失被解约企业赔偿40余万元

刘某是国家正式录用的女干部，1981年至某公司从事管理工作。1995年，公司与另外两个公司合资成立新公司，新公司与原公司注册、实际经营地址相同。期间，刘某一直在原工作地址从事原来的工作岗位，并与新公司签订无固定期限劳动合同。

2014年1月，新公司向社保部门申请，因刘某系女干部身份，请求其55周岁退休，社保部门同意公司申请。2016年8月，新公司因经营不景气，决定裁减刘某工作的部门，想要对刘某进行调岗降薪。刘某表示，公司应该按照原工作岗位原工资待遇安排工作，公司不同意，于是向刘某送达了解除劳动合同关系通知书，于2016年9月30日解除双方劳动关系。刘某认为公司系违法解除劳动关系，诉至仲裁委。

仲裁时，公司辩称，因为双方劳动合同无法履行，所以解除劳动关系，不应支持违法解除劳动合同关系赔偿金。一审时，公司又称，刘某旷工违反规章制度被辞退，不应当支付违法解除合同关系赔偿金。仲裁委、一审法院认为，公司未举证证明解除劳动关系有事实和法律依据，因此认定该公司解除劳动关系的行为违法，判令公司赔偿刘某违法解除劳动合同关系赔偿金、带薪年休假工资等40余万元。

说法;

想辞退员工 企业要举证

孙莉娜律师说，法律明确规定，企业解除劳动关系主要有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种。企业要对辞退员工（劳动关系解除）承担举证责任，即对解除劳动关系的事实依据、法律依据及程序合法进行举证，否则，认定企业解除劳动关系违法。因此企业解除与员工的劳动关系时，举证责任是很重的，要十分慎重，尤其是与老职工解除劳动关系风险和成本都很大，要慎之又慎。

本案中，公司未提交刘某旷工违反规章制度等证据及解除劳动关系程序合法的证据，因此，公司依据刘某存在过失、解除劳动关系的理由不成立。即使因为劳动合同无法履行，公司选择无过失性辞退，但鉴于刘某在单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司无权解除。因此，公司解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同关系赔偿金。另外，刘某系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，刘某主张要求将在两个公司工作的工作年限合并计算赔偿金的主张成立。

案例3

员工病假期干“私活”公司有权解约

2012年9月，王某到某公司从事电气焊工作，双方签订了无固定期限劳动合同。自2018年4月开始，王某以支气管炎、上呼吸道感染、急性肠胃炎、慢性乙型病毒性肝炎等病症请病假，公司予以批准。后经职工举报，公司查证得知，王某利用请病假期间进行外出学习、结婚、外出旅游等与休病假无关的活动，王某对公司查证的事实予以认可并书写了情况说明。

公司规章制度有明确规定：提供虚假证明或信息骗取病假，或者利用病假从事与休病假无关的活动，公司有权解除劳动关系。鉴于此，公司与王某解除了劳动关系，王某诉至仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金。

仲裁委、一审法院认为：王某在病假期从事与休病假无关的活动事实清楚、证据充分，公司的规章制度经过民主程序制定，且也已经组织了王某进行学习，王某知晓在病假期从事与休病假无关活动的法律后果，公司解除劳动关系有事实和法律依据，而且公司解除关系前已经征询了工会的意见，也依法告知王某解除劳动关系事宜，公司解除劳动关系程序合法，因此，公司系合法辞退王某，仲裁委、法院驳回王某要求支付赔偿金的诉讼请求。

说法;

劳动者获批病假不是“免死金牌”

孙莉娜律师说，企业在用工过程中存在诸如劳动者泡病假、磨洋工等管理难题，劳动合同法等相关法律赋予企业管理劳动者义务的同时，也赋予企业对于违反公司规章制度劳动者解除的权利。劳动者不要以为签订无固定期限劳动合同就获得了长期饭票，批准了病假就得到了“免死金牌”，劳动者应该遵守劳动纪律及公司经过民主程序制定的规章制度，否则企业有权以违反规章制度与劳动者解除劳动关系。

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