山东港口集团日照港轮驳公司以四个“实”推动工作大提升

本报讯（通讯员 葛安超）自主题教育开展以来，山东港口集团日照港轮驳公司把学和做结合、把查和改贯通，坚持四个“实”，唱响红色协奏曲，有力推动了各项工作大提升。

学习教育“扎实”。围绕“党的政治建设、理想信念、宗旨性质、担当作为、廉洁自律”等8个专题详细制定学习计划，全体中层管理人员与支委成员参与学习研讨、交流心得，筑牢信仰之基；传承红色基因，组织观看“红色影视”“日照清风MV”、走进市档案馆深入了解党的发展历程，坚定理想信念。船舶二队党支部针对党员班制不统一、集中学习难等特点，将主题教育重要知识编制成题，上传至灯塔-党建在线系统，组织全体党员利用手机APP随时随地参与答题。

调查研究“务实”。带着问题出发、带着问题上路，真正“动”起来、“深”下去。“工资待遇相较之前涨了多少？是否能融入公司的管理体系？”工程船队划转半年之际，公司党委班子就船舶人员配置、工资结构、劳务用工等进行专题调研，面对面地了解情况、商讨问题，从调研中掌握实情、发现问题、找到对策。在支部的主题党日活动里，党员们就驾驶员疲劳作业、三预一控工作法积极展开讨论，让蹲点调研成为倾听一线呼声的有效载体。

检视问题“真实”。奔着问题去、对着问题改，明确问题检视“时间表”。围绕“对山东港口集团高质量发展、集团及公司改革发展、党建融合”等方面征求全员意见；积极走访海事、引航、船检等口岸单位及服务客户，征得高质量意见建议5项；充分发挥自我革命精神，聚焦“准”“深”二字检视反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合中心工作查摆即知即改问题14项、联动整改问题5项。船舶一队党支部将“议、评、想、听”融入主题教育全过程，在开展调研过程中汇总，把“党员意识、遵守纪律、作用发挥”等方面的差距和不足组织人员进行评比。

整改落实“求实”。注重解决问题，不等不拖，从一开始就改起来、做起来、严起来。为推进引航艇建造，公司负责人带队到大连欧伦船厂进行督导，亲自跟船出海试航5次；针对师带徒覆盖不全面，重新修订《船员师带徒管理办法》，进一步拓宽师带徒人员范围、细化师带徒管理周期、优化师带徒补贴发放标准，建立拖轮实习驾驶员、轮机员师傅人才库。把解决问题作为检验主题教育成效的标尺，船舶三队党支部针对船员队伍专业化建设中存在的业务学习与日常训练不够等问题，开设“现场小课堂”，全面提升船员业务素质。

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