山东山工建设有限公司八成员工有过下岗经历，总经理王延猛 情系下岗职工 勇担社会责任

□ 本报记者 孙亚飞 李梦

10月11日，记者走进山东山工建设有限公司（以下简称“山工”）发现，这个在全省建筑施工市场中有影响力的企业，有80%的员工曾有过下岗经历。

“招聘我会优先考虑下岗职工。”山工总经理王延猛说，“特别是70后、80后的下岗职工，他们上有老下有小，更需要再就业，我愿意给他们提供这个机会。”

2017年，从聊城一家钢管企业下岗的程莹莹来到山工应聘。由于缺乏建筑行业的从业经验，她起初并没被录用。“应聘失败后，我在公司楼道里落泪了，正巧被经过的王总看到了。在得知我是下岗职工后，他破格录用了我。”程莹莹说，在王延猛及公司老员工的鼓励和帮助下，自己迅速转型，并成功拿下了二级建造师资质。

王延猛之所以注重招用下岗职工，与他的亲身经历有关。1992年至1998年，王延猛曾在聊城一家国企任职，因工作突出屡获嘉奖。当时代的浪潮席卷而来，国企改革的阵痛令王延猛选择了主动辞职，另谋出路。“辞职后，我干过小工、开过客车、吊车，也开过拖拉机，曾经在国企工作的优越感被残酷的现实打磨得荡然无存。”王延猛告诉记者，妻子临产住院，王延猛用借来的钱为妻子支付住院费后便返回工地。“当时得知孩子快生的时候，我还在南环的工地上。一摸兜里，连一块钱都摸不到，更别说坐车了。10多公里的路，我连走带跑，那天的经历，我一辈子都忘不了。”

王延猛在创建山工的同时成立了山工党支部。作为山工党支部书记，王延猛参加了当时开发区组织的“两新党组织”培训。培训班上，时任聊城开发区东城党委副书记的史明鉴讲过的“基层党支部应当以承担社会责任为己任，更应在社会上传递党的关怀与温暖”深深触动了王延猛，更让他坚定了党建引领企业发展的信心。王延猛深情地说：“我辞职后的创业经历，让我更明白下岗职工的艰辛。我始终坚持优先考虑下岗职工，尤其是通过党建学习后，这种意识更加深刻了，这往大了说是在践行社会责任，往小了说，是因为下岗职工更懂得珍惜工作、珍惜生活。”

曾经的艰辛塑造了王延猛吃苦耐劳的品质。公司虽已步入正轨，但王延猛依旧坚持凌晨5点出现在工地，直至深夜才回家休息。他说，他不敢停下来，因为他背后有50多名下岗再就业员工和他们的家庭。

2019年7月1日，王延猛被评为“山东省优秀党务工作者”，并获得1.2万元的荣誉奖金。返回聊城后，王延猛当即与聊城市儿童福利院联系，无偿捐献了奖金。2019年10月1日，王延猛被评选为列席市政府常务会议市民代表。他说：“这份荣誉不仅是对山工党支部工作的认可，更是一种鞭策，激励山工党支部承担更多的社会责任。”

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