提素有载体 创新有奖励 发展有阶梯 山东国机电工会拓宽职工成才路

本报讯 （记者丛民 通讯员葛永胜）近日，记者从山东省国防机械电子工会获悉，近年来，该工会推动全行业建立职工技能提升载体，实施技术创新激励，为职工职业发展搭建阶梯，使全省机械行业职工成长的道路越走越宽广。

据了解，山东省国机电工会制定下发《关于开展行业工匠评选的实施意见》《关于创建劳模（高技能人才）创新工作室的实施意见》等文件，引领职工提升素质、岗位创新。近年来，山东国机电系统有100多万名职工参与劳动竞赛活动，提出合理化建议85万余条，开展技术革新项目8000多项，创效8亿多元。

职工技能提升有机制有载体。该工会每年与行业协会合作，举办数控车工、钳工等工种的技能大赛，拓展行业技能大赛的创新空间，引领职工当“创客”，调动职工岗位学技术、进行技术革新的积极性。同时，力推机械行业网上学习练兵活动，工种模块由9个增加到14个，覆盖15家大企业和部分中小企业，上线突破20万人次。

职工技术创新有引领有激励。山东省国机电工会围绕技术成果创新，专门下发文件，明确提出把技术创新成果的实绩、实效等作为激励考核职工创新工作的重要条件,通过重奖激励，引导和推动广大职工参与创新、推进创新。潍柴集团出台《潍柴集团一线员工技术创新工作实施意见》，每年设置500万元专项基金，用于激励一线职工参与创新创造。

职工职业发展有阶梯有通道。山东省国机电工会在全省机械行业中开展选树“行业工匠”“行业大工匠”等活动，打造人才成长的阶梯和通道，营造人尽其才、才尽其用的氛围。例如，山推工程机械公司出台“金蓝领”培训激励政策，推行绩效合同，“金蓝领”等可按月享受技能津贴。

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