教师工资升至行业第7位

记者了解到，今年以来，教育部门持续关注教师行业发展，致力于增多教师福利，提升教师幸福感。今年2月22日，教育部公布了《教育部2019年工作要点》，明确了2019年将重点落实教师待遇问题，探索建立更加符合高水平大学发展需要的绩效工资总量确定机制；规范直属单位收入分配秩序，完善直属单位领导班子成员绩效工资分配。并且提出强化地方政府责任，完善中小学教师的绩效工资政策。

9月3日，教育部就教师队伍建设情况召开新闻发布会。据介绍，目前教师工资由80年代之前位列国民经济各行业倒数后三位，提升到目前全国19大行业第7位。基本工资调标向义务教育教师倾斜、生均拨款向师范专业倾斜；在编制上优先保障教师需要；盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜。其中，山东、福建实行了“教师编制周转专户”等政策。在此次发布会上，教育部提出三大政策：一是提高绩效工资，使绩效工资的分配更加合理化；二是提高班主任岗位津贴，将班主任津贴单列出来；三是提高教师教龄津贴。目前，这些政策正在落实之中。

教师工资改革之后，将偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。落实绩效增量工资，用且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果，起到真正激励的作用。

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