山东省提出评价科技人才克服唯论文、唯职称等倾向

本报7月25日讯（记者 王彬）近日，《山东省三级公立医院绩效考核工作实施方案》出台。山东省提出，2019年全面启动山东省三级公立医院绩效考核工作，探索建立绩效考核结果共享和运用机制。到2020年，基本建立符合山东省实际的三级公立医院绩效考核指标体系。

方案提出，三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面指标构成。省卫生健康委将结合山东省实际，适当补充医院功能定位履行、落实改革任务、承担政府指令性任务等考核指标，并将国家监测指标之外的考核指标作为省级监测指标。2018年度和2019年度的绩效考核工作，直接采用国家绩效考核指标。2020年起，逐步运用山东省绩效考核指标。

本报7月25日讯（记者 王彬）近日，《山东省人民政府办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见》出台。山东省提出，科技人才评价要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。

实施意见提出，制定科学合理、定性与定量相结合的项目评审标准，综合考虑项目负责人和团队的实际能力以及项目要求，不把论文、专利、承担项目、获奖和荣誉性头衔等作为限制性条件。对重大原创性、颠覆性、交叉学科创新项目建立非常规评审机制。推行视频评审、立项公示等措施，实现评审全过程可申诉、可查询、可追溯，保证项目评审公平公正。完善科技计划项目验收办法，可采取提交科技报告、同行评议、第三方评估等方式进行，项目验收实行一次性综合评价。

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