简历造假不仅是道德问题，还是法律问题

新锐观察

□山东祝建波

又是一年毕业季，为了找到一份理想的工作，许多毕业生都精心制作简历。与此同时，也有一些人在个人简历上动起了“歪主意”。记者在采访中发现，常见的个人简历造假情况包括：学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等。（据《法制日报》5月31日报道）

大学生求职心切我们可以理解，但让编造假简历成为自己大学四年的毕业“最后一课”，或者说成为自己踏入社会的“第一课”，终究不是一件光彩的事情。尽管职场大环境可能也存在不合理之处，但这并不能成为简历造假的理由。

如果任由简历造假行为在求职过程中屡屡得逞，就会带来“劣币驱逐良币”的效应，让那些本来坚持诚信求职的人也不得不参与到简历造假的行列中来。如此，不仅会提高用人单位的招聘成本，危及社会公平正义，甚至会反过来加剧大学生求职难。所以，我们必须坚决反对简历造假，倡导诚信求职。同时，毕业生对竞争力的关注应着力于提高自己的专业和学识，倾力于个人实践和经验累积，从低入手，渐次转变，而不是盲目的想要通过编造假简历“一步登天”。

防止简历造假，应当建立一套行之有效的“联网”机制：设立大学生个人成长电子档案，电子档案里记载的是大学生们在大学里的成绩、行为表现及各类表彰情况，并和实习单位相挂钩，由实习单位对大学生的实习情况和成绩进行如实反映。学校还可设置统一的学历模版，学生毕业后即可自动生成简历和简历的电子编码。毕业生们在就业市场上，只要输入个人简历的电子编码，用人单位即可对毕业生们的情况一目了然。因为与用人单位相比，高校审核把关更具优势，也体现了对于向社会输送人才的负责，有利于从源头堵住简历造假。

事实上，简历造假不仅是道德问题，更是法律问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。因此，用人单位发现有求职者在简历上造假，不应仅仅与其解除劳动合同，更应追究其法律责任，让造假者付出代价。如此，弄虚作假者就如过街老鼠寸步难行，还会有人在简历上动歪脑筋吗？

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