公益法律服务队“送法”到社区 用实际行动关爱广大女职工

本报讯（YMG记者滕新书摄影报道）“用人单位不能安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；更年期综合症妇女可以申请调整工作岗位。”3月4日，芝罘区总工会“情系职工·当好主人翁·建功新时代”公益法律服务队来到芝罘区世联社区，开展了一场《山东省女职工劳动保护办法》专题讲座。

“《山东省女职工劳动保护办法》旨在保护女职工在劳动中的安全与健康和维护女职工合法权益，今年1月16日由省政府发布，3月1日起施行。”公益法律服务队律师介绍，《山东省女职工劳动保护办法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护的基础上增加了女性经期、待孕期和更年期的保护措施，用人单位不能安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；对经期女职工长久站立、行走劳动的，应当适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，女职工申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。“另外，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征（更年期综合症）不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。”律师介绍。

听完法律服务律师的介绍，在场的女职工们都纷纷表示“赞同”，她们说，“我们现在处在更年期，需要加倍的关心和照顾。”

一位妇女还在现场咨询了女儿在产假期间的工资待遇事宜。一位律师介绍，关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。“基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。”公益法律服务队负责人杨希勇告诉记者，他们开展关心关爱女职工的系列服务活动，用实际行动表达对广大女职工的关爱。

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