更年期可调岗，“可以”更该“可行”□周稀银

黎青 作

近日发布的《山东省女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。2月28日，济南市司法局12348公共法律服务平台的工作人员表示，是否应允调岗申请，决定权在用人单位。若单位不同意调岗，可解除劳动合同或申请劳动仲裁。

关爱女性健康，做法又很人性化，好政策还需好落实，如何从“可以”到“可行”，笔者有几个建议。

第一，应该尽快出台相应细则，规范女职工申请的条件与用人单位执行的程序。比如，对于女职工更年期因人而异和无法鉴别等问题，不妨规定较为弹性的申请时限，比如45岁到55岁之间每名女职工有一次调岗的机会。

第二，可以明确党政机关和事业单位及国企率先示范。我们从带薪休假政策的落实中欣喜地看到，正是由于党政机关及事业单位的逐步示范执行，才引领了企业对于职工休假权益的保护。虽然带薪年假还不能在更大范围得到执行，但至少推动了企业职工正常休息及减少了加班时间。

第三，应该给予积极执行相应政策的企业减负，在财政、税收或其他方面弥补企业的损失，这样才能有效落实该政策。

既然好的政策出台了，就要执行好。女职工更年期可申请调岗，这一利于女职工的善举能否落实到位，不在于民企是否成为阻力，而在于政府可行性措施是否真正到位，并发挥积极作用。

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