合同期内被违法解除劳动合同 得到两次法律援助，员工终获赔偿金

YMG记者林芋竹通讯员刘明东

2017年6月，修某应聘至开发区某企业工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2019年6月。2018年1月12日公司以修某严重违反公司规章制度为由做出辞退修某的决定。公司当日将辞退通知书送达给修某，结算其1月份工资，出具解除或终止劳动合同证明，将其社保及人事档案关系转移完毕。

员工被单方解除劳动合同

修某对公司做出辞退的决定不服，于2018年1月16日向开发区法律援助中心申请法律援助，法律援助中心决定为其提供法律援助，并指派山东一和律师事务所房国辉律师办理此案。

房国辉告知修某用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由，做出单方解除劳动合同的决定。修某认为他对铸件M2位置未做检测的行为未给公司造成严重的损失，不属于严重违反公司规章制度。

单方解除劳动合同的程序：一是公司作出解除劳动合同通知书；二是报工会研究通过解除劳动合同的行为；三是公司送达解除劳动合同通知书；四是公司与员工办理工作交接手续，结算工资，出具《解除或者终止劳动合同证明》；五是办理社会保险关系转移手续。修某回忆公司当场作出辞退通知书，直接送达给自己，未经工会研究决定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，本案应由用人单位承担举证责任。因此本案的关键点在于用人单位应证明修某的不检测行为，严重违反了公司的规章制度及公司解除劳动合同的程序合法。

2018年1月17日修某向开发区劳动仲裁提交仲裁申请书，要求确认公司的辞退行为违法，支付违法解除劳动合同赔偿金9521.74元。

两次法律援助帮员工获得赔偿

2018年3月15日开发区仲裁委开庭审理本案，公司为证明其主张提供如下证据：员工手册及签字确认单，证明修某知晓该规章制度。监控录像，证明修某在当日未对铸件M2位置进行检测。某公司的索赔请求54678元，证明修某的行为给公司造成严重损失。员工手册中奖惩制度第5.2.5条规定“有下列事由之一者，经行政人事部调查核实，报请总经理批准后，给予辞退处分并扣发300-1000元的考评工资。5.2.5.1项规定：未尽到职责，造成所负责工作出现安全或生产问题，造成直接或间接损失达20000元以上者；情节严重且负有全部责任者。”公司认为以上证据客观、合法、真实，可以形成证据链条，足以证明修某的行为违反了公司的规章制度，公司依据《劳动合同法》第39条作出辞退修某的行为是合法的。

房国辉针对以上证据提出代理意见：修某在工作过程中未按照要求对铸件M2位置进行检测的行为，违反了相关的操作规程。但是其公司索赔请求的证据存在两个问题。一是该证据形成时间是1月14日，这说明公司1月12日辞退修某时赔偿费用清单尚未出具。二是该证据不能证明修某未做M2位置检测的行为，是造成公司损失的原因。因此，公司1月12日辞退修某时的证据，无法证实修某的行为已达到公司员工手册中奖惩制度5.2.5.1规定的严重程度。

另《关于辞退修某听取职工代表意见的函》上无时间，因此也无法证明公司何时召开员工代表大会表决通过。综上，公司辞退修某的行为证据不足，不属于严重违反单位的规章制度，应认定为违法解除合同的行为。

公司违法解除劳动合同后，应根据《劳动合同法》第48条的规定向修某支付赔偿金9521.74元。仲裁庭采纳了房律师的代理意见，根据本案的事实，依法裁决公司向修某支付违法解除劳动合同赔偿金9521.74元。裁决后公司不服，向烟台开发区法院起诉。

2018年9月26日修某再次申请法律援助，援助中心继续指派房律师代理该案，2018年11月法院作出一审判决，判决公司支付修某违法解除劳动合同赔偿金9521.74元。

期满后，公司未上诉，一审判决生效。公司将赔偿金交付至法院，近日法院已通知修某领取赔偿金。

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