新煤公司技术大咖受推崇

□左丰岐刘庆路

“先进、劳模人人都不孬,但是我感觉还是‘特别贡献奖’的含金量最高,个个都是实打实的技术大咖。别人玩不转的新设备他们能玩转,别人解决不了的技术难题他们能解决,他们受表彰、得重奖,大家心服口服。”日前,山东能源枣矿集团新煤公司今年新表彰的185名先进个人成为职工茶余饭后热议的话题。

新年伊始,新煤公司隆重表彰2018年涌现出来的先进集体和个人,在原来设立的先进工作者、安全标兵、劳动模范、优秀班组长等先进个人基础上,新设立的“特别贡献奖”深得人心。荣获该奖项的徐继龙、郑鸿飞、刘保华、胡强、甘宜华等5人,更是有口皆碑的技术能手,备受职工推崇。

眼下煤矿正处在装备升级、新旧动能转换、高质量发展时期,机电维修工匮乏、技术人才断层,是急需解决的问题。针对这一情况,新煤公司千方百计提高技术人才的待遇和权益保障水平,让有技术的人既有“里子”又有“面子”。

真金白银兑现待遇。新煤公司今年受表彰的5个技术大咖,每人奖励一台平板电脑。日常,他们在本单位也享受比同级别职工高得多的工资和奖金待遇。

刘保华是机运二区的电工技师,在大型设备维修方面有一手“绝活”。如今他也是该矿教培中心特聘的电工技术兼职培训师,每年仅代课费就能收入1万多元,各类技术比武、技术创新奖励源源不断,月薪待遇远超班组长。

提供干事创业平台。据综采二区党支部书记刘西秒介绍,徐继龙是该公司被全国煤炭行业评聘的“技能大师”第一人。仅他带出来的徒弟就有3人被该矿评聘为“金蓝领”,1人被提拔为机电副区长。早在2013年,新煤公司就投资为徐继龙建设面积约80平方米的技能大师工作室。他所带领的创新团队先后参与矿井的科技创新项目约40项。

营造尊重人才氛围。在掘进专业,胡强的名字是人尽皆知。因为有绝活、技术好、人品好、能力强,他也从一名普通的机电维修工,被评聘为首席技师,并被提拔为工区机电副区长,赢得了职业尊严和自信。

新煤公司尊重技术、尊重人才的做法,也鼓励了更多年轻人勤学技术、岗位成才,为企业高质量发展提供取之不尽、用之不竭的人才资源“富矿”。

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