“人才引擎”助力高质量发展

□本报记者 刘大伟

突出重点“引才”、搭台培育“用才”、优化环境“留才”，市人力资源和社会保障局努力打造聚才引才的人才“高地”———

城市要发展，人才是关键。2018年，市人力资源和社会保障局紧密对标新旧动能转换，坚持以深化人才发展体制机制改革为核心，大力打造人才的政策新优势、制度新优势和服务新优势，创造人才成长发展的良好环境，打好人才“引得进、留得住、用得上”的组合拳，为实现高质量发展注入了新动能、厚植了发展新优势。

人才，是一座城市的强市之基、竞争之本。推动高质量发展，用好人才是关键。

“人才的竞争，向来都是最激烈的，我们必须牢固树立‘小城市要有大人才观’的发展理念。”在2018年年初召开的全市人社工作会上，市人社局局长张志刚就如何抓好全年人才工作时着重强调，“从当前来看，各地对领军人才的引进竞争日趋‘白热化’，这背后是各地经济发展的竞争，我们只有变被动为主动，摆脱老思维，才能摆脱跟跑的局面。实现高质量发展、落实新旧动能转换，就必须坚持以‘人才是第一资源’为引领，在人才‘引、用、留’上下功夫，让更多时代英才创业嬴牟、圆梦凤城。”

过去的一年，市人社局围绕实现高质量发展全力打造人才聚集高地，在区域“抢人”大战中，努力做好“引得进、用得上、留得住”，努力使莱芜成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

突出重点“引”人才

引人才，要优先引什么样的人才？在制定全年计划时的一次讨论会上，大家形成了一个共识，就是突出“高精尖缺”导向，开展大项目精准引才。

新材料产业作为战略性新兴产业之一，是高新技术产业发展的先导，被誉为“产业粮食”。《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》曾明确将新材料产业作为省十强产业进行重点培育，莱芜市也明确提出要做大做强新材料产业。

2018年11月23日，在第七届全国创新创业大赛新材料行业总决赛上，来自高新区的山东金智瑞新材料发展有限公司代表山东赛区参赛，经过激烈决逐，最终取得全国新材料行业总决赛优秀奖，进入全国行业50强。

“能从全国2290家新材料参赛企业中脱颖而出，离不开高层次人才的强力支撑。”（下转2版）

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