高青经济开发区: 让党建与企业发展相融共生

近一段时间,高青经济开发区的几家非公企业党组织活动接连不断,如“我为企业献一计”活动、“党员积分量化”评比活动。辖区内20余个非公企业党组织挑选骨干力量担任专门党务工作者,开泰等企业还纷纷拿出专项经费用于党建工作。

这一切的成效,都源于在非公党建和企业发展方面,高青经济开发区找到了“结合点、突破点、契合点”,而企业则实实在在尝到了抓党建带来的“甜头”。

□本报记者程芃芃

本报通讯员沙作振李晓艺

找准结合点——

拓宽党建工作阵地

与常规抓党建不同,要使党组织在非公企业中“建得起、站得住、走得远”,找准企业生产经营和党建工作的最佳结合点,企业要效益,党建要引领,员工充电培训学习的阵地必不可少。

11月9日,记者在山东隆华新材料有限公司投资20余万元新建成的党群活动中心看到,“党建文化墙”独具特色,一幅幅照片背后是通过党建引领,赢得高质量发展的真实写照,同时,印证“党旗红、企业兴”的奖杯也摆满了整个展架……

这样一来,党员组织生活有了活动阵地,员工们有了“学习充电”、“切磋技术”的场所,业务骨干的党员们走上了“培训课堂”,涌现出了开泰石化的“师徒帮带”计划,渤海活塞的“睿智QC研发小组”的好经验、好做法,激发了员工们的内生动力,向党组织靠拢的职工越来越多,党建在企业发展中真正成为“红色引擎”。

找准突破点——

提高党建工作水平

长期来看,非公企业出资人认识程度一定程度能够体现到党组织能否顺利延伸覆盖到非公企业,并成为能否正常开展工作的突破点。高青经济开发区树立了“以高效的服务最大程度争取企业主的认可也是抓党建”的理念,选派18名年轻党建指导员充实到项目及企业一线,提升对企业的服务和非公党建水平。

这几天,党建指导员张振振在他选派的几家企业中来回奔走,民营企业座谈会精神和“新政45条”如数家珍般讲给企业负责人听。

“我们主要的工作是宣传党的最新政策,帮助和指导企业建立健全各类组织,完善各类规章制度,在优秀员工中发展党员等,同时还扮演着服务者角色,特别是在立项及各类手续办理上同企业一起想办法,赢得非公有制企业主的理解和信任,这也为以后党组织覆盖到企业奠定良好的基础。”张振振告诉记者。

在非公企业联合党支部,针对多数企业主不是党员或者党员少的情况,开发区党委按照“成熟一个、发展一个”的要求,制定了企业发展党员计划,积极将条件成熟的非党员企业负责人、生产技术骨干培养发展成党员,进一步配齐配强非公企业党组织领导班子,赢得党建工作主动性。

找准契合点——

锤炼优秀党员队伍

效益是企业的生命,也是非公企业抓党建的成效所在。而党员的示范带动、员工的积极奉献是二者的最佳契合点。通过开展“亮身份·树形象·争先锋”、“技能比武”等活动,党员先锋的标杆树得更高、更牢,员工步伐跟得更紧,企业效益得到大幅提升。

在山东隆华新材料股份有限公司,公用工程车间主任王鹏是业务骨干,也是一名党员,一直以来,成品储存中氧含量超标困扰着他们团队,甚至对产品质量造成一定影响。带着问题说干就干,王鹏团队利用两周时间多次尝试,最终通过小型技改实现储罐置换,将相关指标降了下来,产品质量风险成功化解。正是有许多这样的党员团队,该公司2017年度被评为“淄博市工业50强”。

在开发区,这样的例子还有很多,渤海活塞党员张涛是业务钻研能手,近几年由他带领的党员团队实施的“降低镶圈加工刀具成本改进”、“活塞铸淬沸腾法改造”等为企业降低成品达300余万元。17项大大小小技改和发明的背后是党员带头攻坚克难的真实写照。

在山东开泰石化股份有限公司,面对产销矛盾,党支部班子成员主动挂包客户和业务员,想方设法为企业跑订单、找销路、拓市场；面对技术难题,党员们心怀责任沉心钻研,努力帮助企业冲破技术瓶颈；面对安全问题,身为党员的工段长、车间主任,主动挂包车间安全员,第一时间消除安全隐患,保障企业安全健康发展,这让公司在发展中逆势上扬,交出了一份满意的答卷。

“如今,党员已成为我们公司科技研发的‘主力军’。这几年新发展的党员90%以上是团队带头人或技术骨干,既实现了‘党员是骨干,骨干是党员’的锻造目标,也达到了‘党建凝聚人才、人才引领创新’的效果。”谈起非公企业党建,组织委员王瑾很有心得。

无独有偶,针巧经编公司的“技改攻关”,侨牌集团的“示范岗”,党组织及党员都发挥着重要作用,借助富有企业特点、展示风采的特色载体,真正将党建工作融入企业生产经营、融入企业文化建设、融入到扶贫等社会责任履行中,实现辖区内各非公企业党建与企业发展的“同频共赢”。

“经济最活跃的地方,应当是党建最有力的阵地。经济发展如果没有灵魂,就会失去可持续发展的动力。我们通过党建工作支持企业培育壮大,主动融入新旧动能转换大潮,真正实现二者相融共生。”手握党建这一法宝,高青经济开发区党委书记孟军对园区未来的发展充满自信。

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