别等行业精英猝死后才反思加班文化

辛辣点评

□山东陈广江

近日，一名券商研究员在睡梦中猝然离世，年仅36岁，令人扼腕。这名研究员曾在基金行业从业10年，今年8月才刚入职浙商证券证券投资部，还在“试用期间”。（据《中国经营报》12月13日报道）

记者梳理发现，今年以来，金融行业已有6名中年英才过早离世，业内一片痛惜之声。他们有一些共同特征：工作勤奋执着，长期高强度脑力劳动，经常加班，生活不规律，缺少运动……

事实上，英才早逝不是某个行业独有现象，金融行业猝死的比例并不见得比其他行业高。之前，网上曾流传着不同版本的“最易猝死职业”榜单，广告设计师、医护人员、IT一族、媒体人士、警察、演艺明星等频频上榜，容易猝死的原因也大同小异。在猝死悲剧面前，共性远大于个性。

其实早逝现象不分职业和行业，任何人的承受力都有极限，一旦劳累超越极限，猝死就是大概率事件。尽管“每年60万人过劳死”“中国成过劳死第一大国”等说法存在争议，但劳动者猝死事件频发已是不争的事实。

有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势，遏制加班文化、避免“过劳死”已成为一项亟待破解的社会课题。劳动者也要重新审视工作和生活的关系，人都没了，事业、功名、财富还有什么意义？因此，别等行业精英猝死后，才反思不健全的劳动保障制度和不健康的加班文化。政府层面应拿出措施，多管齐下，切实维护劳动者合法权益。

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