期待更多乡村医生留得下、干得好

□最泰安全媒体评论员 安静

日前，山东省7部门出台《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》，从2019年起，实施公费专科医学生培养工作，在省属医学高等院校实施订单定向专科医学生公费教育，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。公费医学生在校期间免除学费、住宿费，还将获得每年4000元生活补助。（据大众网）

乡村医生在最基层的社区、乡镇、村落中行医，为农村居民提供疾病初筛、健康常识普及等基本医疗服务，是守护农村居民健康的第一道门槛。由乡村医生支撑的基层医疗体系也是缓解城市医院就诊压力、实现分级诊疗的重要基础。但是，近年来，医生特别是全科医生紧缺成为乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构的发展难题：人才招不来、留不住，严重影响基层医疗卫生机构的正常运行及患者就医。

乡村全科医生为什么短缺？究其根源，无非是乡村医生的待遇低，职业发展有限，全科医生的培养模式与乡村实际脱节。对此，一方面要提高乡村医生的待遇，在职业培训、职称评定等方面给予乡村医生一定倾斜，以提高岗位吸引力，吸引优秀人才；另一方面要改革全科医生培养模式，优化全科医生培养结构。在课程设置方面侧重农村所急需的公共卫生和全科医学，在教育方式上偏重医疗卫生技术训练和农村医疗机构实践。

简言之，乡村全科医生的培养只有结合广大农村地区的实际需求，从实际出发，才能为乡村医疗培养合适的人才。而此次出台的《实施办法》是山东省继去年招收公费本科医学生后首次在全省范围内招收公费专科医学生。相较于公费本科医学生，公费专科医学生学制更短，知识结构将更偏重农村医疗卫生实际需求，有望更有效缓解山东省农村医生短缺问题。

乡村医生队伍的建设关系农村居民身体健康，既是农民群众的殷切期盼，也是推动我国农村卫生事业改革与发展、逐步实现城乡医疗卫生均衡公平的重要举措。期待有更多更切合实际的举措，扩充乡村全科医生队伍，提高乡村全科医生队伍素质，提升基层医疗服务的能力和水平，破解农民看病难、看病贵问题。

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