丝绸路街道 吹响人才集结号 助推经济高质量发展

近年来,周村区丝绸路街道大力实施人才强街战略,通过集聚科技创新资源和高端人才,增强辐射带动能力,为街道加快转型升级、实现跨越发展提供智力支撑。

积极创新招才引智路径。组织企业、协会、商会等参加校企科研成果转化、产品展览会、新品发布会等活动,运用以商聚才、订单式引才等多种方式,招揽高端人才。举办“聚英才促发展”人才座谈交流活动,以“讨论＋建言献策＋项目对接”的形式,邀请知名专家、专业人才为街道社会经济发展建言献策。组织周村沙发家具产业联合会、五洲国际商业运营公司等企业开展创业分享座谈交流活动,一起畅聊创业经历、讲解扶持政策、分享投融资技巧,现场思维火花迸溅,不断涌现新的想法以及合作计划。

推进产学研合作培养人才。加强产学研技术创新战略联盟和产学研合作创新示范基地建设。在大染坊丝绸集团、盛世建筑公司、泰林氨纶纺织、金圣源纺织等单位建立实习实训基地,组织技能培训、实施科学研究与成果孵化。搭建公共服务平台,与山东理工大学、山东轻工职业学院开展精准对接活动,推动“校城融合”。引导企业与国内外高校、科研机构加强合作,充分整合高校学术专长、人才力量、科技信息等资源,助推企业发展,为经济转型升级提供强劲动力。通过创业辅导、资金资助、提高创新创业人才的管理水平和创业能力,为人才培养、科研发展与经营效益搭建平台。引导支持工业园区、企业集团、高等院校等通过共建科技创新平台、合作开展教育、共同实施重大项目等方式,培养高层次人才和创新团队。实行“人才+项目”培养模式,健全重点科研课题、重大项目与重点人才对接机制,促进学科链、产业链和人才链的有机融合。

引导人才向企业和基层聚集。根据辖区内沙发家具、不锈钢市场等主导产业发展需求,实施服务业领军人才培养工程,培养产业急需人才。鼓励和支持企业建立博士工作站、院士工作站、人才工作室和柔性引才机制等,建立健全各类专家到基层服务的长效机制,提升企业科研创新能力。引导高校毕业生到企业和基层就业创业,促使优秀人才向经济建设主战场和改革发展第一线聚集。

探索社会人才培养模式。积极探索社会人才培养模式,提升街道社区干部队伍素质。注重培训,多种形式炼人才。通过中心组学习、“周一益学堂”和外出参观学习等多种形式对干部进行集中培训。同时,不定期邀请党校教授、老模范、老党员来为党员干部讲座,积极鼓励干部职工参加各类知识学习。通过举办微型党课人人讲、演讲比赛、技能比武等主题活动,提升广大党员干部的能力和素质。完善激励考核机制,强化干部队伍建设,提高人才队伍的管理水平。从而充分调动工作者的积极性,增强人才队伍的生机和活力。

强化村党组织带头人队伍建设。坚持把选人用人作为重中之重,不断拓宽选人视野,从本村优秀现任村干部、致富能手、复员退伍军人中选拔村党组织书记,通过党员推荐、群众推荐、党内选举的方式,切实把优秀现任村干部、后备干部、致富能人、复员退伍军人中的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来,为推进社区、村改革发展提供了坚强组织保证。注重后备人才的培养,建立了后备干部人才库,实行动态管理,并建立“1+1”传帮带制度,构建梯级后备人才队伍。

优化环境留人才。根据街道产业发展定位,积极组织各单位、企业参加人才招聘会,着力引进一批技术带动型、经营管理型人才,并采用聘请顾问、合作研究、授课讲学等多种形式加强智力引进,引各类高层次人才来街道、进企业。大力宣传各级在人才的培养、选拔、引进、使用、保障等各个环节工作的扶持政策,在街道形成尊重人才、人才辈出的良好局面。深化改革建平台,不断优化经济、环境政策建设,为各类人才提供展示才能的舞台。在政策上给予支持,在环境上提供保障,努力营造“尊重知识、尊重人才、以诚留人、以情留人”的良好氛围。

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