苏宁“1200”工程今年首站空降山大

现如今，人才储备已经成为企业竞争的重要因素，制定具有企业特色的人才激励发展机制已成为企业发展的重中之重，如阿里巴巴的研究型实习生项目、海尔的未来合伙人计划等。作为世界五百强企业，商业零售行业巨头，苏宁易购“1200工程”开展至今已经有17个年头，今年的首站选在了山东大学。

10月8日下午，苏宁“1200工程”第17期校招宣讲会首站在山东大学中心校区拉开帷幕，苏宁易购集团副总裁马康、苏宁八大产业和济南及其周边区域公司HR悉数到场。400余座的报告厅座无虚席，吸引了山大及周边高校将近500名优秀学子，山大其他校区的不少学生也坐着安排接送的大巴车赶来。

“我大学毕业后就来到苏宁，是‘1200工程’一期员工，在15年间迅速成长为总裁级别的高管。目前‘1200工程’招来的员工，已经撑起了苏宁的大半边天。”在现场，马康分享了自己的亲身经历，他表示，苏宁的事业是一场没有终点的马拉松，需要代代传承，为此，苏宁易购集团董事长张近东2002年发起了人才培养计划，当年在全国招聘了1250名应届毕业生，张近东亲自命名为1200工程，旨在全球范围内引进和培养苏宁事业的接班人梯队。如今，该工程已成为苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

对于大学生们普遍关心的发展前景和福利待遇，马康表示，除了海量就业岗位、持续系统的发展空间、高标准严要求的培养模式，苏宁也为1200人才提供了包括工资、福利、短期激励、长期激励等在内的一系列福利待遇。为解决年轻员工安家立业的忧虑，苏宁还为1200员工提供购房低息贷款。“此外，我们还有社招、高端人才招聘等多种方式，只要有梦想，敢拼搏，都可以加入苏宁。”马康表示。

结束济南站的活动后，苏宁相关团队还将去往全国各大高校进行“1200工程”的人才储备工作。 （记者李奇宏）

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