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给予相应的资金支持。创新编制和岗位管理方式,在全市范围内调剂400个事业单位编制,作为高层次人才专项事业编制。深化校城融合人才共建共享机制,将山东理工大学人才纳入淄博市人才政策体系,建立校城高层次人才双向交流机制,聘请具有高级职称的地方高层次科研人员到山东理工大学担任兼职教授。激发企业引才聚才主体作用,对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的,给予企业负责人相应的资金支持,对企业新引进的全职博士研究生,给予安家补贴。

打造更具生机活力的创新创业载体。加快培育更具竞争力的研发平台,对新获批的国家级、省级创新平台,市财政分别给予资金奖励。支持众创空间建设发展,对新认定的国家级、省级“双创”示范基地,市财政分别给予资金扶持；围绕电子信息、生物医药、新材料、现代农业等重点产业领域,大力建设低成本、全方位、专业化、开放式的众创空间,利用3年时间,初步建成示范性众创空间50家。引进一批大院大所大校和“国字号”名企,建设专业化的科研成果转化基地和优势产业基地。

持续优化人才发展生态。对顶尖、高端、高层次人才和大学生创(领)办科技型小微企业的,由市、区县政府所属的政策性担保机构提供资金担保支持。完善各类人才的市民化待遇,对引进的高层次人才实行市民化待遇,发放“淄博精英卡”。实施人才安居工程,统筹市、区县资源,通过两级共建、区县自建或整合现有房源等形式,集中建设或储备一批人才安居房,统筹安排全市新引进的省级以上重点人才工程等高层次人才周转使用。

完善人才优先发展的保障机制。加强对人才政策执行情况跟踪,提高财政资金使用绩效,引入第三方评价机构,对人才政策落实情况和执行效果开展绩效评估,根据评估结果及时研究调整政策,对各级各部门政策落实不到位的进行通报问责。对单个区县、单个部门办不了、办不好的,市人才工作领导小组直接研究,市人才办直接统筹办理。

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山东新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离山东再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。