乡村振兴，亟需“不拘一格降人才” 张炜

人才，是乡村振兴的关键所在。乡村振兴战略的五个方面：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要合适的人才引领带动。

采访中不止一次见识到，一个“能人”的归来，或改变村庄面貌，或带起一个产业，或给村民带来新的发展理念。这些变化，都会使村庄永久受益。

然而，相对于农村广泛急切的人才需求，无论从数量、质量，还是培养、引入机制上，目前的情况都差强人意。农村自身的吸引力不够、人才培养不系统、缺乏评价激励机制等，制约着乡村人才队伍的建设。

日前，山东省出台了《推进乡村人才振兴若干措施》，重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台20条务实管用的新政策、新措施。《若干措施》的出台，为改变现状带来了希望。

从《若干举措》中可以看出，对于适合乡村发展的人才，可谓是“不拘一格”选用任用：从专家、高层次人才到土生土长的“田秀才”，从企业家、金融投资者到外出务工人员，从外国智力到高校毕业生，从乡镇专业技术人员到离退休人员，一条条优惠措施，有助于把各种各样的人才引到田间地头。

乡村振兴战略是一项系统的大工程，其深入实施，正需要各个层面人才的齐心协力。专家高屋建瓴、指引方向，企业家积极参与、大力投入，“田秀才”俯身田间、精耕细作，大学生挥洒青春、奉献活力，大家心往一处想、劲往一处使，乡村的面貌才能得到极大转变。

让乡村成为人才聚集的“洼地”，单凭乡村自身条件和人才的自觉是不够的，必须从根本上改变培养体制、优惠措施、保障条件、激励机制等。这些举措，既不能脱离乡村的实际，又要有充足的吸引力，还得有高度的针对性。比如对专家是怎样的待遇，如何有利于大学生未来的发展，如何激发“田秀才”的积极性等。

人才工程，是一项长远工程。我们一边坚定不移地实施最新出台的举措，一边也要在实施中不断探索，最终探索出最有利于吸引人才、发挥人才特长的体制机制，形成“不拘一格降人才、齐心协力促振兴”的大好局面。

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