“抓紧休假”，是关怀也是维权

张永生

近日，江苏环保部门印发的两份“红头文件”成为网友热议话题。一份是加强人文关怀十项措施的通知，其中有关注干部职工安全健康问题、在政策允许范围内为干部职工排忧解难等多条细则；一份是抓紧做好休假工作的通知，要求在保障日常工作正常开展的前提下，安排好干部职工休假。此前，山东出台文件，明确提出加班可发误餐费，领导干部要带头休假，也引发网友点赞。

这些机关内部文件成为 “网红”，看似偶然，实为必然。一方面，以“红头文件”方式关心诸如干部职工休假这样的“小事”，就事论事不讲官话套话，措施实在不凌空蹈虚，摆脱了以往一些文件“高大上”的刻板印象。更重要的是，它在某种程度上击中当下很多公职人员尤其是基层干部工作繁重的 “痛点”。如今，很多单位任务重，很多工作时间紧，很多人事情多、压力大，有时一个人干着两个人甚至更多的活，说“五加二”“白加黑”并不夸张。面对媒体采访，江苏省环保厅一位负责人表示，他们计算过，平均一个环保稽查人员要负责一百多家企业。环保工作如此，其他领域如扶贫等亦不轻松。

曾几何时，一句略带诗意的话，“世界那么大，我想去看看”，触动很多人的内心。说句实话，谁不想休几天假调整一下身心？谁不想有段时间好好陪陪家人？很多时候，未必是放不下，也未必是放不开，实在是现实条件不允许。毋庸讳言，一些管理者的观念一时还没转过弯，总觉得工作拼命不谈休息休假才是好样的；一些单位部门关于职工休假等福利的保障措施跟不上甚至付之阙如，一旦有人休假就意味着相关工作得停摆，而这些工作是一刻也停不起、节奏一点儿也慢不得，出了岔子谁也担待不起。正是在这种情况下，“不敢休”“不能休”现象司空见惯，“被加班”“被过劳”问题时有出现。这种类似“榨油式”的管理，容易让人身心俱疲，产生懈怠情绪，降低工作效率，而且有违情理、法理，最终难以为继。

“身体是革命的本钱”“休息是为了更好地战斗”。给足繁忙时节挥洒汗水的人们享受劳动成果的闲暇时间，是尊重劳动的应有之义，是人文关怀的应有体现，也是科学管理的应有底蕴。如果连基本的休假休息都保障不了，又何谈关怀关爱？确保休假等各项权益，既要有“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁忙”的体贴情怀，还得有“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的换位思考，更得有各种行得通、能落实的制度保障。基于此，今年5月中共中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求，健全干部待遇激励保障制度体系，落实体检、休假等制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。

今后一段时期，打好三大攻坚战是重中之重，难度高、矛盾多、压力大。迎接挑战，风雨兼程，权益得到充分保障，切实感受到温暖关怀，人们将会身心康健、精力十足地投入到新一轮的战斗中，勇闯敢干能担当。

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