山东将向卫生院选派“业务院长”

本报济南6月4日讯(记者张如意)近日,记者从山东省人民政府新闻办公室新闻发布会上获悉,山东今年将在临沂、菏泽试点选派“业务院长”,明年在全省推开；实施“齐鲁基层名医”工程；每年招千名5年制本科生,公费订单培养“基层医生”。

近年来,山东省乡镇卫生院总体建设水平在逐年提升,但仍有部分扶贫重点乡镇卫生院和薄弱乡镇卫生院存在管理不规范、服务能力弱、群众满意度低等问题。因此,将从全省二级以上医院中公开选拔具有中级职称以上,有一定管理经验的卫生人员,到扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任“业务院长”,任期两年,全脱产到卫生院工作。今年在菏泽和临沂市先行试点,首批“业务院长”的选派工作即将启动,明年将在全省推开。

山东省卫生计生委副主任马立新介绍,选派“业务院长”的主要目的是帮助薄弱卫生院提高管理能力和服务水平,为百姓提供更好的医疗服务。“业务院长”的任务是发挥指导帮带作用,重点在“四个一”,即:一是建立一套规范的管理制度。规范乡镇卫生院临床诊疗、公共卫生服务、乡村一体、财务管理和医护人员管理等各项业务工作,建立一套科学、规范的管理制度。二是建设一个特色专科。重点在急诊急救、产科、全科、外科、儿科、常见病与多发病的中西医特色技术治疗、慢性病康复护理等方面,帮助建设1-2个特色专科。三是培养一批业务骨干。通过教学查房、手术带教、学术讲座等多种形式,培养一批业务水平较高的技术骨干。四是建立一条双向转诊绿色通道。帮助乡镇卫生院与上级医院建立双向转诊绿色通道和帮扶直通车。

为鼓励“业务院长”安心基层,履职尽责,相关部门将明确激励政策。“业务院长”在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生晋升高级职称前到基层累计服务的时间,其间工作业绩可作为职称评审、岗位聘用的重要依据。“业务院长”任期结束后,经考核合格符合相应专业技术职务资格并申报的,在单位岗位数量限制内应优先推荐。在乡镇卫生院工作达5年及以上,符合相应条件的,可不受原单位岗位限制参加职称评审,取得资格后予以聘用。

此外,山东首次设立优秀基层卫生人才表彰奖励制度,对在基层工作满30年业绩突出的,由省政府颁发证书。实施“齐鲁基层名医”人才工程,在全省基层医疗卫生机构执业医师中,选拔医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师,认定为“齐鲁名医”,发挥优秀基层卫生人才示范引领带动作用。

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