创新人才发展理念，紧紧抓住留才用才引才的主动权经济开发区：聚智汇贤谋发展

人才不振,无以成天下之务。产业转型、新旧动能转换的关键,就是要牢牢抓住人才这个第一资源。处在过坎爬坡过程中的周村经济开发区,比以往任何时候都渴求人才。园区发展需要人才,机制体制改革渴求人才。思则变,变则通,周村经济开发区创新人才发展理念,紧紧抓住留才用才引才的主动权。

借东风之势,助园区发展。周村经济开发区积极依托“淄博人才新政23条”的出台,为人才聚集搭台。在方向上明确,在力度上加码,在举措上优化,积极推行新型学徒制,按标准给予企业培训补贴,让企业主动作为、放手创新。

山东玉兔食品有限公司作为辖区的百年老字号名企,借助人才新政东风,积极发挥科研院校的研发优势和玉兔公司的技术转化优势,相继与山东理工大学、天津科技大学共同打造校企融合新平台,开创人才强企新局面。近日,山东玉兔食品股份有限公司引进从事技术管理长达37年的日本酱油酿造专家横山勉,玉兔公司通过海外引智,创新做好知才聚才用才工作,让老字号焕发了新活力。

开发区正处于转型升级的关键时期,各项事业发展离不开人才助力。目前,开发区两大人才重点项目——连城·智造小镇项目和智造创新谷公共服务平台及配套项目逐步步入正轨。这两大人才重点项目映射出开发区对人才的渴望,开发区以务实的态度为人才抛出“橄榄枝”。

智造创新谷公共服务平台及配套项目建成之后将引进国内外知名高端智能化装备制造企业,集聚一批具有龙头带动效应的核心型项目。依托周村经济开发区装备制造业的良好基础,实现协调配套发展,形成产业集聚效应,打造园区人才聚集新平台。连城·智造小镇后期将陆续完成标准厂房、人才公寓、创新孵化中心等设施的建设,项目建成后,可入驻制造类企业800余家,年实现产值100亿元,解决1万人就业,全力打造鲁中地区新旧动能转换引领区、大众创业万众创新聚集区、省内知名的智造产业特色小镇。这两大人才重点项目将大大促进人才、技术、资本等创新创业要素高效配置和有效集成,打造利于人才引进和科技创新的生态环境,让人才发展有更大舞台。

开发区要实现产业转型,需要大批高层次人才。这就要以更加开放包容的环境、尊重知识的氛围、人性化的服务以及合适的待遇,努力优化引才“软环境”。要让高层次人才愿意来、乐意来、留得住,其中落实党管人才主体责任是关键。

开发区将人才建设放到更加突出的位置。为此,开发区专门成立了人才工作领导小组,由开发区主要领导任组长,组织办、经发局相关同志为成员,定期研究人才工作,夯实“一把手”责任。

为加强与企业的联系,开发区建立了“一对一”联系服务制度。通过集中问需、问计、送慰问、送政策的“两问两送”慰问活动,为企业提供更好的服务,让人才乐意来、留得住。在走访慰问过程中,及时了解他们的生活和工作状况、存在的困难和问题,征求他们在发挥个人专业特长、人才引进等方面的意见和建议,鼓励他们在新旧动能转换的改革浪潮中,发挥智囊核心驱动作用。同时针对企业特点和业务需求向企业传送相关优惠政策及法律法规。开发区通过建立“一对一”联系服务制度,54名机关干部挂包405家企业,定期深入企业开展人才专项调研。截至目前,共解决实际问题15项,征集有价值的建议30余条。  □孙丰壮 于奕萍

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