弥补基层农技员缺口不能止于定向培养

□最泰安全媒体评论员 安静

据最泰安全媒体报道，日前，山东省教育厅下发通知，山东农业大学作为省内培养农科类人才的重点高校，今年将在山东省内招收133名基层农技推广公费生，在校学习期间，免除学费、住宿费，并给予一定的生活补助。毕业后，定向培养生与定向县域内乡镇农技推广机构签订合同，合同期为5年。

当前，我国农业的产业转型升级和乡村振兴正全面推进，这需要强有力的技术支撑。如此背景下，山东农业大学定向免费培养农技专业的大学生，对于弥补基层农技人员的不足，无疑具有积极效果，值得推广。

农业技术推广机构，作为我国公益性的农技服务机构，多年来为我国农业发展作出了突出贡献。数据显示，从1993年到2011年，我国农业科技进步贡献率提升了25%左右。但是近年来，基层农技推广机构的人才缺口始终存在。不仅人员有缺口，还存在着专业不对口的情况。一项针对全国7个省28个县的调查数据显示，农技部门专业不对口人员的比例从2002年的27%提高到了2015年的36%。因此，定向培养基层农技人才成为乡村振兴的迫切需求，被寄予厚望。

但是，基层农技推广机构如何让这些年轻人安心工作，是一个更加紧迫的问题。根据以往的情况，待遇低、工作量大、晋升空间有限，是困扰基层农技人员的问题。很多农技员不仅要照料农户的农业生产，还要兼顾科研任务，甚至要协助农户经营销售。因此不少人选择考公务员、考研的方式转行。这些问题如果始终存在，那么定向培养生在学习期间就难以安心，倘若到了工作岗位，也不会尽全力工作。定向培养的效果就会打折扣。

说到底，解决基层农技员短缺不能止于定向培养，还得制定一套有效的激励和晋升机制，让农技人才无后顾之忧、自愿扎根乡村，在服务“三农”中成就自己的事业。这就需要给予定向培养生适合的岗位，专人专用、人尽其才、减少不必要的工作量；同时，持续提高工资收入，对于表现突出的农技人员，要拿出有效的激励和提拔政策，让他们有足够的职业成就感；对于到偏远乡镇农技推广机构就业的定向培养生，可以制定考研、职称评定、进修培训、津贴等方面特殊优惠待遇。唯有如此，才能激活乡村振兴的人才活力。

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