开启互联网＋人才招聘新模式

（上接01版）

需求不同

求职人员看重的因素有区别

“这个文秘岗位具体从事哪些工作？工作环境如何？社保待遇如何？”在市人力资源市场举办的节后泰城首场招聘会上，泰山职业技术学院应届毕业生王璐和她的3位同班同学一起来找工作。王璐说，今年即将毕业，找工作的事情已经迫在眉睫。为了能更好地与企业进行沟通和了解，她们特意来参加现场招聘会，寻找合适的工作岗位。

虽然学习的是旅游专业，但王璐和她的同学并没有局限于专业对口的职位投递简历。王璐说，不论是旅游还是其他岗位，都是人际沟通方面的职位，所学的知识如何灵活运用才是关键。此外，王璐说，在投递简历时，她们也更看重提升空间和社保待遇，薪资待遇并不是最重要的。“在我们这个年纪，积累经验是关键，只要社保缴纳齐全，让我们没有后顾之忧，薪资待遇低点也可以接受，毕竟还有不断提升的空间。”

招聘会现场，除了应届毕业生，外出务工人员也多趁着在家休息的时间出来看看用工行情。但在岗位要求上，两者有着很大的不同。山东泰盈科技有限公司招聘主管尹翠翠告诉记者，从她所了解的情况来看，应届毕业生求职十分注重工作环境、发展空间和工作保障等因素，他们刚刚进入社会，积累经验、学技术是首要目的。“外出务工人员由于家庭压力等方面原因，则更看重薪资待遇，这些和他们各自所承担的社会角色和家庭状况都有着很大关系。”

市人力资源市场换“新颜”

打造“互联网＋人才招聘”新模式

节后泰城首场招聘会与以往有所不同，现场入口处多了智能门禁，求职人员入场时轻轻刷下身份证或社保卡，进入现场的同时即可录入个人信息；在每个招聘摊位上还多了联网的电脑屏幕，滚动播放招聘企业相关信息和画面，相对于以往单纯看宣传单来说，了解的信息更丰富和直观；不管是录入的个人信息还是企业求职信息最终都汇入工作站集中管理系统，不仅可以进行求职、招聘信息发布，根据各自需求，还可进行个性化匹配推荐。

记者从市人力资源市场了解到，本次招聘会市人力资源市场启用了众多全新智能设备，致力打造“互联网＋人才招聘”新模式。目前，新模式已进入试运行阶段，升级后的市场大厅内还配有自助查询机、一体化服务终端、远程招聘、查询电脑等终端，方便求职者完善个人信息、查询岗位、投递简历等。用人单位也可对进场求职人员进行在线邀请、查询、预约面试。通过设置智能展位，全面开发打造集网络招聘、手机app、短信、微信平台为一体的人力资源市场综合服务系统，系统由服务器+招聘网站代替原来的宣传单和手写简历，供求双方可实现快速匹配。

“通过市场的升级，搭建起泰安市企业岗位信息库和人力资源信息库，实现对用人单位的信息分类整理、求职者信息的数据筛选、整个招聘会活动相关数据的统计分析等功能，为全省考核和领导决策提供数据支撑。”市人力资源市场工作人员介绍，升级后的市场还可为招聘单位和求职者提供更方便快捷、形式多样、渠道多元的服务方式，实现单位招聘、个人求职等业务的网上延伸，满足广大劳动者的就业、择业需求。记者从市人力资源市场了解到，下一步，市人力资源市场通过将“社保卡信息化”和“市场四化”进行有效结合，使招聘信息拓展、辐射、共享到全市乡镇人社所、社区的人社站，切实做到“让信息多跑路，让群众少跑腿”，开创全市“互联网＋人才招聘”业务工作的新局面。

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