福田汽车党建和企业发展“双强”之花盛开

本报讯(记者薛静)福田汽车山东多功能汽车厂是集整车、发动机、研发一体化的综合性制造基地,在52万平方米的厂区中,党组织落地生根,通过“1432”党建引领工程,真正把党建优势转化为企业发展和竞争优势,开出了企业发展和党建“双强”的共赢之花。

“1432”党建引领工程是企业党委围绕建设基层服务型党组织目标,积极探索出的与现代企业制度相适应的党建工作方法。

“1”即以建设基层服务型党组织为目标。针对厂区整体搬迁、作业主体多省招聘、员工文化多元化、部门协作沟通不畅、凝聚力和向心力不强等实际情况,党委对自身角色进行重新定位,确立了“树立大服务理念、构建大服务格局”的党建工作思路,使党务工作与经济工作融为一体。

“4”即明确党委“服务企业、服务员工、服务客户、服务社会”四项服务职能,充分发挥企业党组织的政治引领与组织保证作用。开展“福田梦”企业文化建设、“福田日”公共文化传播、政策资金争取等工作,为企业发展提供组织保障。开发具有福田特色的公共服务“产品”,深化安居工程、子女入学入托等公共服务项目的建设,为员工创造良好的工作生活条件。

“3”即建立三级项目管理考评体系。党委层面,建立党委议事决策、党群系统项目管理、组织建设、纪检监察等19项业务流程,修订完善相关管理制度16项,提高工作效率30%以上。党支部层面,将支部党建工作纳入各部门经营指标和重点工作中,将项目管理与党支部书记“一岗双责”相结合,纳入年度党支部达标测评。党员层面,制定《党员考绩管理手册》,对每名党员的岗位绩效、创新改善、责任区、作用发挥和民主评议等情况进行季度打分评议和年度考绩。

“2”即扎实做好两个融入。一方面,将党建工作融入经济促进活动中,党委牵头开展“经济技术创新”活动,实施“党员培带”工程,提升了员工参与的积极性与责任感。另一方面,将党建工作融入职工生产生活中。党委先后开展了“办实事工程”“暖手工程”“困难员工帮扶慰问”等特色活动,并建设高标准职工服务中心,成立“工会服务站”,配备法律顾问、工会及女工咨询、权益保障等人员,为职工提供各种保障服务。

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