南郊镇: “三到位”提升企业人才工作水平

南郊镇突出问题导向,坚决把人才工作做实做强,在组织建设、政策宣传和跟踪服务上狠抓落实,与企业形成工作合力,促进企业人才结构转变,科技含量提升,生产效益增强的新局面。

组织建设到位。建立健全齐抓共管的人才工作机制,党委“一把手”抓人才战略规划,坚持把人才工作摆到经济社会发展全局的优先位置谋划推动；政府“一把手”抓人才工作投入保障,落实好人才经费投入各项要求；党建办抓协调推进,落实好各项人才激励政策和服务措施。

政策宣传到位。采取主动与企业对接的方式,到重点高科技企业进行人才调研,与企业对接摸清人才项目申报意向,发放《企业人才支持政策汇编》、《企业人才工作文件选编》等政策文件。特别针对国家千人、万人计划、泰山学者、泰山产业领军人物等人才项目奖励政策到企业讲解。

跟踪服务到位。首设23名“人才服务专员”,为全镇企业和人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等一站式服务。及时帮助企业解决人才引进、使用和培养过程中存在的困难和问题,做好人才服务保障。“人才服务专员”坚持好中选优,重点从镇人才工作领导小组成员及后备干部中遴选,通过专题培训后上岗,每人挂包联系1至2家重点企业。

截至目前,企业人才项目中,周村一村空调与中科院制冷专家周远院士完成对接,院士工作站正式挂牌成立；山东华普电机科技有限公司与山东理工大学成立汽车电机驱动与控制系统研究所暨研究生工作站,山东理工大学张学义、焦学健教授作为企业科技创新专家。(马彦超)

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