打造高技能人才成长“摇篮” ——日照港股份二公司广泛开展技师工作站建设纪实

本报记者 蒋月阳 通讯员 厉娜徐磊

随着市场竞争日益加剧，港口企业对专业技术人才的需求越来越大。在这一背景下，日照港股份二公司与时俱进，充分注重技术成果创新和技能人才培养，全面开展技师工作站建设工作———

从设施配备和管理机制等多方面入手，加大创建和管理力度。公司投入30余万元建设了技师工作站创新成果展厅和培训学习室，配备了3套练习平台、10套演示平台、30余套创新专利成果展示模型。

不仅如此，又先后投入200余万元，建成5个容纳100到600人不等的员工教育培训教室，并在各单位设立日常培训室，全部配备投影仪、笔记本电脑等多媒体学习设施和专业书籍。去年，还建设了电修配电模拟装置、堆取料机械模拟室等，搭建起员工岗位培训、技术攻关的实训基地。

在此基础上，日照港股份二公司成立了技师工作站组织领导小组以及工作活动小组，形成了“公司统一领导，部门支持，员工参与”的工作机制；制定了《技师工作站管理办法》等一系列制度，建立“三级管理、五级培训”全员参与的培训教育体系，把技能人才培养计划的落实作为硬指标，纳入各单位绩效考核。

公司还先后与石油大学等院校建立校企合作关系，与上海西门子等设备厂家开展厂企培训合作，结合内部开展的“传、帮、带”活动，为技能人才快速成长拓宽了渠道。为激发技能人员的工作积极性，股份二公司实施了多项激励措施，并划拨专项经费奖励优秀成果获得者，每年用于一线技能人员的津贴就达到30余万元。

同时，通过建立技师工作站专题宣传网站和QQ工作群，宣传展示技师工作站成果及优秀技师风采；每年举办多个工种项目的技术比赛，并多次承办集团级和市级技术比赛项目；每年举办QC成果、管理创新成果、科技创新成果发布会，为技术交流和知识分享搭建平台。

近年来，股份二公司申报的国家实用新型专利超过100项，其中87项获得专利证书、5项获得省部级以上优秀科技成果……

数字是最有说服力的。

通过大力开展各类技术工种的职业技能培训与考核鉴定，日照港股份二公司为一线员工铺设了一条从初级工到高级技师的成长通道。

目前，公司已拥有国家职业资格证书的技能人员有498人，占技能型员工总数的90%。其中，山东省首席技师2人、山东省技术能手2人、日照市首席技师1人；高级技师8人、技师27人；高级工210人、中级工201人。 

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