隐孕入职？空手套白狼？背锅侠在哪？

关于女职工和三期的问题，今年的HR说已经宣讲了两次了，但山东土地邪……最近“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻刷爆朋友圈，一方面有人惊讶原来可以这么玩，心机啊、战斗机啊什么的，真是666666；另一方面也有冷静党批判这种简直毫无信用可言的行为只会加剧职场性别歧视，以后适龄女青年更不好找对（gong）象（zuo）了。

不可否认地说，这种隐孕入职，休完产假就辞职的做法确实是投机取巧。这个行为确实不值得提倡，这跟碰瓷是一个性质，但是法律就是法律，不管怎么说都不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

在女职工与用人单位的劳资纠纷中，往往女职工是弱势的一方，职场中对女性和三期的歧视屡见不鲜，但这次的隐孕入职的事件，用人单位确实背锅了。按照法律规定，从这个女员工入职开始，用人单位工资照发还不能减少，社保公积金要交，该有的待遇啥也不能少。但是人家既然抱着碰瓷的心态估计也不会好好工作，等从孕期混到产期哺乳期，可以回家带孩子了，用人单位干看着，运气不好生育保险再中断过，单位还要继续发工资。那用人单位能不能以劳动合同法中“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的”的行为解除劳动合同呢，答案是不能，所以用人单位遇到这事就算扛上雷了，只能恭送人家坐月子。

心机女白领确实不道德，法律法规确实有漏洞，用人单位确实平常很强势，这都不是一方面能够解决的，还是需要全社会共同努力让隐孕不再出现。

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