谈新形势下国有企业政工干部基本素质 □山东省药用玻璃股份有限公司 侯念录

随着社会的飞速发展与国有企业制度改革的不断深入,国有企业职工的利益需求更加多元化,做好思想政治工作政工干部是关键。结合工作实际,笔者认为在新形势下国有企业政工干部应该具备以下四种基本素质。

一、政工干部应具备为人表率、不尚空谈的素质。为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质,也是国有企业政工干部做好思想政治工作的前提条件。政工干部的形象怎样,群众看在眼里,记在心上。我国古代的伟大思想家、教育家孔子曰:“其身正,不令而行。其身不正,虽令不从。”只要你为人表率,要求群众做到的,自己首先做到；要求群众不去做的,自己率先不去做,群众就自然会乐意跟着你走。所以,要把国有企业的思想政治工作真正做好,最关键的一点就是要恢复我党的优良传统和作风,让我们的每一位政工干部从身边的小事做起,从自身的表率作用做起。

二、政工干部应具备方法创新、思路创新的素质。改革开放以来,我国的政治经济形势发生了巨大变化,社会结构、经济结构、群体结构乃至思想观念也发生了很大的变化。特别是随着科学技术的迅猛发展,互联网的广泛普及,我们已经进入一个信息时代。新形势新情况给政工干部提出了新的要求,我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话这一类基本套路。必须与时俱进,大胆探索,加快创新思想政治工作的方式方法,走出一条符合国情、企情、民情的政工之路。

三、政工干部应具备知人、明事的素质。知人、明事是政工干部做好思想政治工作的内在奥秘。赫拉克利特说过:“太阳每天都是新的”“一切皆流,无物常住”。我们做职工的思想政治工作,就是要注意观察、分析和判别一些变化。我们须懂得换位思考,站在他人角度他人立场去想问题去解决问题。情况变了,思想政治工作的方式方法也得跟着变。“知人”、“明事”,是政工干部的两项基本功。倘若不问青红皂白,仅凭经验或道听途说去解决职工的思想问题,其结果必然是适得其反。

四、政工干部应具备群策群力、集思广益的素质。职工的思想问题,往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面,比如加班加点、提职、提薪、奖励、惩罚等。而这些,与业务干部、行政管理人员关系最为密切,充分发挥这部分人的聪明才智,最大限度地调动他们的积极性,群策群力,把问题和矛盾解决在萌芽状态,是做好思想政治工作维护职工队伍稳定的有力保证。

与此同时,国有企业所有干部只有真正把职工当成企业的主人翁,和谐相处同舟共济,企业这艘商船才能抵达市场经济的胜利彼岸。

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