京博农化科技股份有限公司： 追求卓越 向着更高目标实现跨越

本报记者 李伟伟 本报通讯员 刘恒山 张先加

市长质量奖的核心使命就是“引导组织创造卓越绩效，提升城市整体竞争力”。其作用可以综合表述为：卓越企业的催化剂、先进企业的加速器、自主经济的助推器。京博农化科技股份有限公司将争取市长质量奖作为不断追求用户满意，追求卓越的驱动力，努力实现产品价值、企业价值、社会价值。 

追求卓越只有起点，没有终点，市长质量奖将激励京博农化向着更高的目标去实现新的跨越，努力建成具有独特竞争优势、社会贡献大的化工企业的典范。

稳步导入卓越绩效推进管理模式，推行全员质量管理与风险控制

有了卓越绩效模式，“追求卓越”的理念才可以落地，变成可测量和可操作的、应用动态竞争环境而获得长期成功的实用途径。

京博农化科技股份有限公司成立于年5月，是一家从事高效、低毒、低残留、环境友好型农药原药、制剂及中间体的研发、生产和销售业务，同时兼营植物营养剂、农药软包装业务，致力于提供作物优质高产管理方案、种植业全程现代化综合服务、机械化植保服务于一体的现代化高新技术企业。

京博农化围绕卓越绩效评价准则，从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进以及结果七个方面展开工作。严格贯彻安全生产方针以及环境友好环保理念，坚持以技术创新为动力，推行全员质量管理与风险控制，加快农业全程服务转型步伐。

目前，京博农化已建立了覆盖全国主要地区的经销商网络，持续推进基层化建设，扎根在基层、服务在农村，以现代化综合农业服务体系和机械化植保服务为农业生产提供全程服务，提升农业生产管理水平，通过打造农产品品牌为农民的增产增收提供保障。 （下转第二版）（上接第一版）公司依托丰富的产品线与优质的服务，在行业内树立了良好的品牌形象。

通过“仁孝文化”创建“绿色”品牌概念

质量是品牌的生命，品牌是高品质产品和服务的象征。京博石化一直把质量放在第一位，打造优质过硬品牌。

该公司始终坚持品牌建设的推进工作，通过“仁孝文化”创建“绿色”品牌概念,设立专职媒介专员、商标专员和品牌设计专员。他们通过研发创新、服务到位、参与标准制定、社会责任等不断打造品牌的影响力。

0.5%甲氨基阿维菌素苯甲酸盐乳油、烟嘧磺隆原药、京博牌精喹禾灵原药被认定为山东名牌产品，同时公司采用主副商标模式，以“京博”为主商标，用主商标来建立和提高各种产品的名气，用副商标来表明特定产品的用途、功能、成分、品质等，相得益彰。该公司现有近项注册商标，申请受理商标余个。

他们推动履行质量安全主体责任，不断提高质量竞争力。公司总经理为产品质量安全第一责任人，明确产品质量安全工作的管理职责，各部门领导每年签订绩效合约全面落实质量安全管理职责。近三年公司未发生质量安全事故、无重大产品质量投诉，政府抽检均为合格。

坚持“以人为本”的发展理念，持续推进产品创新

在京博石化,每一个优秀员工都有良好的发展机会和广阔的事业发展舞台。京博石化重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道。京博石化优化健全人力资源管理体系，建立人才良性竞争机制、公正合理的人才使用和激励机制，通过实施动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系，通过不断优化完善目标导向式的绩效考评和管理体系，健全激励约束机制。按照内部培养和外部招聘相结合的原则，将具体措施落实到“选、育、用、管、留”的各个环节。

他们坚持“以人为本”的发展理念，高度重视人才培养工作，致力于学习型组织建设，推进组织与员工共同的学习与成长，搭建系统化的培训考核机制并持续完善，鼓励与支持员工学习，不断提升员工技能与综合素质。

人才是科技创新基石。京博石化以科技创新为突破，落实全面质量管理，提升企业竞争力，促进战略结构转型，年，该公司通过高新技术企业复审，完成原药中试项目个，醚菌酯新工艺中试总收率提高个百分点；茚虫威光学含量突破%，率先完成国内茚虫威原药的更新换代；制剂板块完成个新产品中试和个产品的优化；烟嘧、甲维盐、醚菌酯市场美誉度和占有率明显提升。

企业的竞争到最后往往会成为社会责任和道德水准的竞争。京博石化严格遵守各类法律、法规、公约和标准，通过一系列计划行动切实履行安全生产、环保、节能减排等公共责任，并通过第三方定期审核与评价工作，最大限度地履行了安全生产、环保、职业健康等方面的责任与义务，实现卓越的公共责任。同时，打造以“仁孝”为核心的企业文化，积极奉献社会，回报社会，致力于把京博做成社会的京博。

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