《山东省企业工资集体协商条例》出台职工谈涨薪 企业不能“穿小鞋儿”

本报11月26日讯（记者 沙文婧）今天，省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过了《山东省企业工资集体协商条例》。据了解，工资集体协商制度在山东省已推行20多年，但在现实中，因为害怕企业给职工“穿小鞋儿”，所以往往存在职工“不敢谈”的现象。《山东省企业工资集体协商条例》出台，解决了职工“不敢谈”、“不会谈”等问题，进一步规范企业工资集体协商，保护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业健康发展。

据了解，多年来导致工资专项集体合同的质量和实效不高，实际作用发挥不明显的原因是多方面的。比如协商代表的协商能力有限，不能较好地履行职责；职工方协商代表存在“不敢谈”的顾虑，怕打击报复等等。针对这些原因，《条例》在协商代表、协商内容、协商程序、法律责任等章节作出了相应规定。

《条例》规定，对工资集体协商代表人数每方至少三名，没有规定上限，具体人数由双方协商确定。

如果不懂怎么协商，可以请律师帮忙。《条例》规定，双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方的协商顾问。

《条例》规定，企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件；协商代表参加工资集体协商以及有关的会议、培训等视为提供正常劳动，其工资、福利待遇不变。企业不得因协商代表依照本条例履行职责与其解除劳动合同。

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