日照市注册护士发展状况分析

近几年，日照市注册护士呈增长趋势，发展态势良好，但是与其他各市相比仍然存在一定的差距，在医疗卫生资源布局上也需要进一步完善。

一、日照市注册护士人数较低

当前山东省的医疗卫生资源总量持续增长。2010至2015年，全省每千常住人口注册护士由1.63人上升至2.58人，同比增长了58%。

2015年日照每千常住人口注册护士数为2.11，低于全省每千常住人口注册护士2.58人，在全省各地市每千常住人口注册护士人数中居第十四名，落后于其相邻市。（如图1）

从图1可以看出，日照市每千常住人口注册护士人数与其它地市，如枣庄市、潍坊市、济宁市等，存在一定的差距，因此，日照市在注册护士的人数上仍有很大的发展空间。

二、日照市医护比例不合理，护士配备缺口较大

山东省医疗卫生资源总量虽然持续增长，但是在资源布局上不够合理，2015年，山东省医护比为1∶1.07。《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》提出，至2015年，全国执业（助理）医师与注册护士比达到1∶1—1∶1.2，而山东省的医护比并未达到此要求，护士配备缺口较大。

2015年，日照每千常住人口执业（助理）医师数为1.91人，每千常住人口注册护士数为2.11，医护比1∶1.11，虽然医护比例高于全省，但依据国家及山东省关于每千常住人口执业（助理）医师、注册护士数指标标准，医护比达到1∶1.25，而日照市的医护比并没有达到，护士缺口仍然较大，需要进一步提高注册护士人数。

三、床位配置增多，急需匹配更多护士

《山东省医疗卫生服务体系规划（2016—2020年）》中提出，根据常住人口规模，合理配置公立医院床位规模，重在调控床位的过快增长，因此按照各市现有卫生资源和经济、社会、人口、交通等方面的实际状况，制定出了各市床位配置标准。

日照，作为经济基础、人均卫生资源量居全省中等水平的城市，卫生资源配置有需求空间，应采取促进发展策略，适度增加卫生资源规模，因此规划千人口床位数增长量在0.71—0.88张之间，以此提高卫生资源配置标准，加快卫生医疗的发展速度。2015年日照每千常住人口床位配置4.73张，2020年每千常住人口床位配置目标为5.6张。

由此可以看出，日照将在未来几年内，适度增加床位数量，而与之相匹配的注册护士人数也需要相应的提高，这对日照市的注册护士发展提出了新的要求。

四、对老年护理提出新要求

根据日照市统计局、日照市第六次人口普查办公室公布的日照市最新人口普查数据显示：截至2010年11月1日，全市常住人口为280.11万人，其中，65岁及以上的人口为28.89万人，占10.31%。同2000年第五次全国人口普查相比，65岁及以上人口的比重上升了1.59个百分点。按照国际标准：当一个国家或地区60岁以上老年人口超过10%，或者65岁以上老年人口超过7%，就表示本地区已迈入人口老龄化阶段，显然，日照已经步入人口老龄化阶段。

老年人口飞速增长，而传统的家庭养老模式也面临着挑战。随着人口流动的日益广泛，许多家庭的子女长大后都会远离父母独立生活，即使子女离家较近或生活在周围城市，由于工作等原因，子女并不能经常探望老人，使得老人必须面对着“空巢”的局面，而身体有残病的老人，会需要更多照顾。家庭养老的不足，使得越来越多的老人需要社会护理服务，这也对医疗卫生保健，特别是老年病、老年护理、康复及中医药等服务提出了新要求。

现在我们已有的养老服务机构，大多还停留在吃饱、穿暖、住好等基本生活层面，对老年人精神慰藉、医疗护理、康复保健、文化娱乐、临终关怀等更高层次的需求难以满足。训练有素的老年护理专业人员严重缺乏，护理人员总体素质偏低，难以满足广大老年人多种养老服务的需求，使得供求矛盾非常突出。

老年人的发病率、住院治疗比其他年龄段都要高，这就要求对老年人的护理要更为专业，随着老龄社会的到来，养老工程将伴随社会需求迅速建立起来，同时产生数十万计的老年护理岗位群。根据预测，随着老年服务机构的增多，老年护理专业的毕业生将有较大的就业市场。

（日照市卫生学校 刘维佳） 

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