“五大中心”为抓手建设职工文化 ——记“齐鲁文化大道品牌创建工作先进单位”国网山东省电力公司淄博供电公司

国网山东省电力公司淄博供电公司结合自身实际,以“五大中心”建设为抓手,将公司打造成信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。

□五个中心服务好职工文化需求

一是“文体活动中心”不仅有平台,还有丰富的活动载体。淄博公司将原物资展厅改造为文体活动中心,自首届职工技能运动会揭牌投运以来,以整洁的环境、严格的管理、完善的功能为职工提供文体活动服务。凭门禁卡出入、活动器械实名免费借用、平价超市和完善的更衣洗浴设施,使文体活动中心成为职工办公室和家之外的第三大去处。目前已累计服务职工2.1万人次。物业公司选派有篮球裁判和乒羽特长的管理人员负责中心日常管理,为相关活动开展提供保障。创新建立“善小”职工之家微信公众平台,及时推送公司文体活动信息,按时发布时令健身健康常识,设立投票专栏,由职工为已开展的文化体育活动投票,以作为将来活动开展的依据。平台还定期展示职工原创的参与活动所感所悟,打造掌上职工之家,极大丰富了职工的文化体育生活。编发职工文化工作简报30余期,《本色足球》、《职工技能运动会》等专题简报10余期,受到职工广泛好评。职工之家建设规划稳步推进,结合淄博地域特色和公司实际,改建了3处老职工活动场所和6个基层文体活动基地,在公司培训分中心设立文体活动设施,在公司本部设立7个健身活动室和一个健康理疗室,为所有基层班组配发“善小”健身角,让所有基层员工的文体活动有地方去、有器械用。

二是“员工诉求服务中心”不仅做最早的,还要做最好的。通过公司党政主要负责人亲自挂帅办理诉求和三级诉求服务网络,采取网上办理、上门征诉求、调查问卷等多钟方式,听职工群众心声,解工作生活难题。今年以来已受理诉求313件,解决诉求296件,成为公司宣传政策的阵地,联络职工的“连心桥”。市总工会在公司工作专报上做出批示,在全市推广公司经验。职工诉求服务课题被评为“国家电网公司精神文明典型案例”,获“全市首届工会重点创新奖”和“厚德鲁商诚信淄博”优秀案例。

三是“‘善小\’员工互助中心”不仅帮扶全体从业人员,还覆盖到更多困难群众。建立市、县两级“善小”员工互助中心,将帮扶关爱覆盖到市、县公司所有从业人员和离退休人员,搭建起互助平台。如今,“善小”已走出公司大门,带动淄博市20万市民加入到公司“善小”互助志愿服务行列,累计帮扶困难群众5500余人,捐款770余万元,成为淄博市的一张道德名片。

四是“健康服务中心”不仅做好医疗服务,还为职工提供多元化健康服务。以“中心”为平台,开展了健康大讲堂、工作现场巡诊、职工外出医疗联络等工作。今年来,已为62名职工完成对外医保申请、报销手续,帮助5名大病员工联系外地医院和医疗专家。

五是上线运行健康信息平台,为职工提供体检信息网上查阅、健康管理师在线交流等服务。还为基层单位配备健康秤、腰围尺、血压仪等设备,让职工健康生活、安心工作。五是水电暖抢修中心不仅提供生活区24小时抢修服务,还做到一个电话马上就到。截至8月份,累计为生活区内职工提供维护维修187次,为职工解决后顾之忧。

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