当奋斗者,加班费这样算 1日～3日不低于日或小时工资的300%,4日～7日不低于200%

半岛记者肖玲玲报道

本报9月30日讯根据国务院办公厅通知规定,2016年国庆节假期从10月1日至10月7日,共7天。其中,前三天是法定节假日,后四天是公休日调休。那么企业职工2016年国庆长假加班工资该如何计算呢?9月30日,记者从市人社局相关处室了解到,10月1日至3日加班的,加班工资不低于日或小时工资的300%；10月4日至7日加班的,加班工资不低于日或小时工资的200%。

今天正式步入国庆七天小长假,但不少人仍奋斗在加班的岗位上,这些人的加班工资怎么算呢?9月30日,市人社局相关工作人员告诉记者,计算企业职工国庆节加班工资一方面需要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

第二,根据《山东省企业工资支付规定》规定:在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

因此,10月1日至10月3日安排劳动者加班的,用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资,不得以调休方式抵销；安排劳动者在10月4日至7日加班的,需要按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资,也可以选择给劳动者安排补休。

一般情况下,加班应征得劳动者同意,但是法律规定以下四种情况下,加班不需要事先征求劳动者意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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半岛记者郝园园报道

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