想“生”还是想“升”？“请假难”成职场妈妈生“二孩”最大“绊脚石”

受限于生理因素、社会习俗等原因，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。当全面“二孩”来临，选择“二孩”还是选择“工作”？这成了一个大问题。

“二孩”妈妈分娩面临更大风险

据统计，济南市妇幼保健院新生儿分娩量占全市的三分之一，由于受“二孩”政策影响，2016年济南市妇幼保健院预计分娩量将达到2000万。据该院相关人士表示，目前尚无对“二孩”有具体的统计，估计约占三分之一到二分之一。若按照这个数据计算，生“二孩”孕产妇的人数大概在600万到1000万。

据市妇幼保健院家化病房护士长房华介绍，目前接触到的“二孩”妈妈年龄普遍较大，70后居多，这部分人群分娩将会面临更大的风险。房华表示：“这部分人属于高龄产妇，再加上多为疤痕子宫，如果胎盘附着在子宫的疤痕处，风险将会陡增。”一般会建议这部分人群卧床休息或者适量活动，以免造成流产等不必要的麻烦。

职场妈妈最担心职位被顶替

根据智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，不想要小孩和不想生育“二孩”的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

在女性看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，68.23%的女性受访者认同该选项。其他会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）等。

周女士在历城区某高中当老师，她告诉记者，自己已经工作14年，现在的年龄正赶在生“二孩”的“尾巴”上，虽然觉得可能会因此耽误职称的晋升，但是，“没有什么比将一个孩子养大更有成就感！”“要二孩不？”成招聘新话题

根据山东省公布的《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，只要符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，都可以增加产假六十日，并给予男方护理假七日。也就是说，无论是头胎还是“二孩”的产假都是158天。

“一次产假就158天，这还不包括生产前的休养、产检等时间，要是再生‘二孩\’，加起来接近一年的时间，对工作实在很有影响。”黄先生是一家餐饮集团的财务部主管，部门中有3位员工明年将“扎堆”生“二孩”。他说，目前公司招聘更倾向男性员工，“要二孩不？”成了招聘新话题。

智联招聘专家认为，女性求职受婚育困扰现象一直存在，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。

网友吐槽

生“二孩”，咋请假？

到底要不要生“二孩”成了不少想要职场妈妈的心头病，一起来看看网友是怎么吐槽的。

@仅仅马甲而已：我是独生女，现在上有老、下有小。婆婆病了，孩子娘家帮忙看着。不敢想象，如果这时候，娘家人忽然不舒服，我该怎么办？在企业上班，假不是那么好请的，更不敢辞职。

@曾先生：我和老婆是组合家庭，今年5月老婆刚刚生了“二孩”。我去单位请陪护假，单位工作人员听说是“二孩”，就没有准假，宝宝的降临给家庭带来了甜蜜的烦恼。

@潇湘瞬：已婚人士问我你为什么还不结婚？我问他，你什么时候生“二孩”？请假了吗？学区房买到哪里啊？

（本报记者 王晓菲 邱天）

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