安全生产标准化创建要素你知道吗?

半岛记者李潇整理

要素十:职业健康

1、依据:《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安监总局令第23号)自2009年9月1日起施行。《作业场所职业危害申报管理办法》(国家安监总局令第27号)自2009年11月1日起施行。

2、职业健康管理

企业应定期对作业场所职业危害进行检测,在检测点设置标识牌予以告知；定期组织职业健康体检,建立健康监护档案；检测结果存入职业健康档案。对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应设置报警装置,制定应急预案,配置现场急救用品、设备,设置应急撤离通道和必要的泄险区。

3、职业危害告知和警示

企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传,使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施,降低或消除危害后果。对存在严重职业危害的作业岗位,应按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。

4、职业危害申报

企业应按规定,及时、如实向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素,并依法接受其监督。

要素十一:应急救援

1、依据:《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》《突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》(安监总局第17号令)《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南》(安监总厅应急〔2009〕73号)《山东省安全生产条例》《山东省〈生产安全事故应急预案管理办法〉实施细则(试行)》(鲁安监发〔2009〕124号)等。

2、应急机构和队伍

企业应按规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作。建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍,或指定专兼职应急救援人员,并组织训练；无需建立应急救援队伍的,可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。

3、应急预案

企业应按规定制定生产安全事故应急预案,并针对重点作业岗位制定应急处置方案或措施,形成安全生产应急预案体系。

应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案,并通报有关应急协作单位。

应急预案应定期评审,并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。

4、应急设施、装备、物资

企业应按规定建立应急设施,配备应急装备,储备应急物资,并进行经常性地检查、维护、保养,确保其完好、可靠。

5、应急演练

企业应组织生产安全事故应急演练,并对演练效果进行评估。根据评估结果,修订、完善应急预案,改进应急管理工作。

要素十二:事故报告、调查和处理

1、事故报告

企业发生事故后,应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告,并妥善保护事故现场及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。

2、事故调查和处理

(1)事故调查应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。(2)分析事故的直接、间接原因和事故责任,提出整改措施和处理建议,编制事故调查报告。

要素十三:绩效评定和持续改进

1、绩效评定和持续改进是绩效管理范畴,绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

2、绩效评定

企业应每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定,验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件,并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报,作为年度考评的重要依据。

企业发生死亡事故后应重新进行评定。

3、持续改进

企业应根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警指数系统所反映的趋势,对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善,持续改进,不断提高安全绩效。

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